보너스 차감된 월급, 임금체불 진정 가능한가요?

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

임금 반납에 대한 동의서를 작성했다면 일단 그 동의가 있었다는 점에서 효력이 발생합니다. 다만, 그 동의가 사용자의 강요, 협박에 의해 자유로운 의사에 기하여 동의하지 못한 사실을 객관적으로 입증해야 합니다. 강요, 협박을 한 사실을 녹취한 자료, 문자메시지 등이 객관적인 증거자료가 될 수 있습니다. 근로자가 임금 반납에 동의했다는 사실은 사용자가 입증해야 할 것이므로 동의서가 유실된 경우에는 사용자에게 불리하게 적용되므로 동의하지 않았다는 점도 주장해보시기 바랍니다.

만약, 강요, 협박에 의해 동의의 효력이 발생하지 않는다면 사용자는 임금 전액을 지급해야하며 이를 지급하지 않을 시 임금체불에 해당하고 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.

- 노동청에 문의한 결과, 아직 퇴사 기간이 남아있는데 일을 끝내지 못 할 것이라는 생각으로 이미 입금되었던 액수를 반환하는 것은 말이 되지 않는다고 합니다. 이런 경우, 동의서에 서명했어도 보너스 반환 받을 수 있을까요?

☞지급받아야 했던 월급이기 때문에 강압적으로 서명하였다면 가능할 것으로 보여집니다.

- 월급이 들어왔는데 보너스 금액이 차감되어 반토막 금액이 들어왔습니다. 그런데 동의서에 언급되었던 액수와 7만원 정도가 차이납니다. 즉, 얘기가 오갔던 액수와는 다른 액수를 받았습니다. 보너스를 반환하더라도, 월급은 맞게 입금되어야 한다고 들었는데, 동의서에 서명했더라도 임금체불 진정을 신청해도 괜찮을까요?

☞강압적으로 서명하게 되었고 이에 따라 임금을 지급받지 못하셨다면 임금체불로 진정을 제기하시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

1.이미 지급청구권이 발생한 임금에 대하여는 이를 포기하는 내용의 약정 체결이 가능합니다.

2.보너스와 별개로 미지급된 임금에 대하여는 임금체불 진정/고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

계속 생각만 하시는것 보다는 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 하시길 바랍니다. 진정제기후 노동청에 출석하여

근로감독관에게 위에 적어주신 내용을 사실대로 진술하시면 됩니다. 감사합니다.