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답변 내역

1년 계약직 연차관련 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 2020년 8월 1일에 입사하시어 올해 2021년 7월 31일까지 근로를 제공하시고 퇴사하시는 경우 재직기간 동안발생한 연차는 총 26개가 맞습니다. 따라서 퇴사시에 총 26개 중 미사용한 연차에 대한 수당정산을 요구하실수있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.20
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투잡이나 퇴근 후 알바시 4대보험이 2배수로 들어가는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중으로 취업을 하는 경우 고용보험을 제외하고는 나머지 국민연금과 건강보험의 경우 각 사업장에서 지급받는급여에 보험료율을 곱하여 각각 공제가 이루어진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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연차외에 여름휴가지급 시 기간이정해져있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 소속 회사에서 연차휴가와 별도로 여름휴가를 자체적으로 부여하는 경우 노동관계법령에는 이에 대한 규정이없으므로 회사 내 규정에 따라 여름휴가의 소멸기간 및 수당정산이 정해질 수 있는 부분입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.20
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공무원은 정년퇴직해도 실업급여못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국가직 공무원 및 지방직 공무원은 고용보험법 제10조1항3호에 의해 고용보험법 적용을 받지 않으므로 고용보험의 피보험자격을 취득할 수 없습니다. 따라서 정년퇴직을 하시더라도 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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회사가 승인하지 않은 연차를 사용하면 결근처리가 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 휴가 사용 전에 회사에 휴가 사용일을 특정하여 통지를 하였다면 사업운영에 막대한 지장을 주어 시기변경권을행사한 경우가 아니라면 근로자의 연차휴가의 사용을 무단결근으로 처리할 수는 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.20
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6개월 근무했는데 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 한주 근무일수가 어떻게 되는지 모르겠지만 현재 사업장에서 한주 5일만 근무를 하셨다면 정확히 6개월근무하고 퇴사하는 경우에는 피보험단위기간 180일 충족이 되지않아 실업급여 신청이 어렵습니다. 비자발적 퇴사를 하신다면 실업급여 신청시 신분증만 있으면 되고 별도 준비할 서류는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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가족요양보호사로 방문요양센터에 취업등록할때 필요한 서류를 알고 싶어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 자격증과 건강진단서는 공통적으로 요구하는 것 같습니다. 방문하셔서 계약서를 작성하시면 됩니다. 그러나각 센터마다 개별적으로 요구하는 서류도 있으니 등록 예정 센터에 미리 전화를 확인하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.20
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한시임기제 공무원 재계약 본인 거부시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험에 가입되어 있는 한시 임기제 공무원의 경우에도 위의 요건을 갖추면 신청할 수 있습니다. 그러나 회사의 재계약권유에 대해 질문자님께서 거절하고 만료일에 퇴사를 하시는 경우에는 자진퇴사로 취급이 되어 실업급여 신청이 어렵습니다.그리고 회사가 이사하여 질문자님의 출퇴근시간이 왕복 3시간이 소요되는 경우에는 실업급여 신청이 가능하지만 회사는현재 위치에 그대로 있는데 질문자님이 차량을 처분하여 출퇴근 시간이 오래걸리는 것은 실업급여 신청사유가 아닙니다.그리고 질문자님이 적어주신 나머지 사유들도 실업급여 신청사유는 아니라고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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고객이 주는 팁은 임금인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원이 고객으로부터 받는 팁의 경우 원칙적으로 임금이 아니지만, 사용자가 팁을 받아 근로자에게 분배하는 경우에는예외적으로 임금에 해당이 될 수 있다고 보시면 됩니다. 따라서 회사에 관여없이 고객이 직원에게 지급하는 경우라면임금은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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회사 사정상 단축근무일때 주휴수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 지급받을 수 있습니다. 만약 앞으로 계속적으로 주4일 근무를 하셔서 한주 소정근로시간이 40시간 미만이라면 주휴수당의 계산식은-> 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 질문자님의 시급으로 계산을 하시면 됩니다. 주휴수당은 반드시5일을 근무하여야지 발생하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.20
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