답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.우선 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수를 합산하여 판단을 합니다.그리고 이전 직장에서 자진퇴사 한 후 일용직으로 근무하는 경우라면 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야지 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 직원으로 채용되어 위의 퇴직금 요건에 충족이 된다면 퇴사시에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도(1.1)에 연차를 산정하는 경우 2018년 1월 1일 입사자의 경우 2021년 1월 1일에 연차 16개가 발생을 하며2018년 1월 2일 입사자의 경우 2022년 1월 1일에 연차 16개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 사업주의 요청으로 1주일 계약연장 후 계약기간 만료로 인한 퇴사로 4대보험 상실신고 및 이직확인서가접수되면 실업급여를 신청하는데 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 직장에서 질문자님에 대해 상실코드 23번으로 4대보험 상실신고를 하더라도 질문자님이 새로 취업하는 회사에서해당 코드내용을 조회할 수 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간의 공백기간이 3년이 넘지 않는다면 이전 직장의고용보험 가입기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 주5일로 정확히 6개월만 근무하고 퇴사하시는 경우 이전 직장의 기간이 없다면 피보험단위기간 180일 충족이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 현직장에서 비자발적으로 퇴사하기가 어렵다면 재취업후 단기계약직으로 근무후 실업급여를 신청하는방법이 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 입장에서 질문자님의 사직수리를 하지 않은 경우 무단결근으로 처리할 수 있습니다. 이 경우 퇴직금은질문자님 퇴사 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금이 산정이 되므로 퇴직금 액수가 줄어들게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제 근로자를 2년간 사용하고 퇴사처리 된 후 3개월의 공백기간을 두고 대체인력이 없어 다시 채용하는 경우 법적으로는 문제가 없어 보입니다. 다시 신규 입사에 맞게 근로계약서를 작성하시고 4대보험 취득신고를 하시면 될것 같습니다. 감사합니다.