답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 그러나 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약은 구두로도 효력이 있지만 사업주는 직원 채용시 반드시 근로계약서를 작성하여 교부하여야 합니다.2. 사업주의 지시로 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근로하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에대한 가산수당을 지급하여야 합니다.3. 휴가는 본연연차를 사용하는게 맞습니다.4. 근로감독 청원제도를 이용하면 익명으로도 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조법은 임원에 관하여 선거절차와 탄핵에 관한 사항 등을 규약의 필요적 기재사항으로 정하고 있습니다. 따라서임원의 선출시기에 대해서는 규약이 정하는 바에 따르시면 될걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제57조는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장, 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 따라서 회사의 퇴사권유를 거절하시고 예정일까지는계속 다니시길 바랍니다. 만약 1년이 되기 전에 회사에서 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고구제신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서에 사직일자를 실제 육아휴직 종료일 이후로 기재하신 상태에서 미리 제출한다고 하더라도 육아휴직 사용에 문제되지는 않지만 지금 쓰기 보다는 나중에 육아휴직 종료되는 시점에 작성하셔서 제출하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 회사에서 질문자님의 임금 부분중 일부를 타인소득으로 잡는것은 퇴직금을 적게 지급하려고 하는 생각일 수 있습니다. 그렇지만 타인명의로 지급된 질문자님 임금까지 포함하여 퇴직금을 받으실 수 있으니 걱정은 안하셔도될 것 같습니다. 임금 중 일부분은 타인명의로 지급하는 부분은 노동법 뿐만 아니라 세법상으로도 문제가 되는부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 코로나 백신휴가와 관련해서 정부에서는 유급으로 부여하도록 권고를 하고 있지만 법상 반드시 유급으로처리해야하는 의무는 없습니다. 따라서 무급으로 처리하여도 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸합니다. 여기서 소멸은 수당으로 전환된다고 의미입니다.따라서 연차발생일로부터 1년동안 사용하지 못한 미사용연차에 대해서는 수당으로 지급받아야 합니다. 다만 임금채권의소멸시효는 3년이기 때문에 연차수당 발생일로부터 3년이 지나면 소멸합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서 정한 연차휴가는 유급으로 보장이 됩니다. 따라서 일은 안하지만 연차사용일자에 대해 임금은 지급이됩니다. 무급연차라면 연차사용일자에 임금이 지급되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.