답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 위에 적어주신 내용을 보면 상사분의 권한이 중요할것 같습니다. 질문자님의 사직의사는 회사에서 수리를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중에 프리랜서로 일정 소득이 발생하더라도 취업으로 간주되지 않고 정상적으로실업인정일에 신고를 하는 경우 실업급여 수급에 제한이 되지는 않습니다. 되도록 고용센터 담당자한테 월별 프리랜서 활동일수 및 예상되는 발생소득을 알려주고 상담을 받으신 후 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 이 경우 해당 회사에서 다른 직원을 채용할 수 있도록 최대한 빨리 취소의사를 통보하신다면질문자님이 법적책임을 지는 경우는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 위에 적어주신직원분들의 한주 근무시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급하여야 합니다. 이 경우 두 직원 모두 40시간 미만근로자이므로 해당 근로자의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 한주 주휴수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 1년만 근무하고 퇴사를 하시는 경우라면 15개의 연차는 퇴사시에 발생을 합니다.따라서 연차수당으로 지급받는게 맞지만 회사에서 15개의 연차를 소진하고 퇴사하는 부분에 있어 허락을 해준다면사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수령후에도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 실업급여 신청에 문제되는부분은 없습니다. 참고로 해고시에 3개월 이상 계속근무를 하였으므로 30일전 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당도청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 연차사용을 제한하지 않는 경우라면 미리 연차수당을 근로계약에 포함하여 지급하는것이 가능합니다. 우선은 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차와 연차수당 명목으로 지급받은 금원을 알아야지 지급받을 수있는지를 확인할 수 있습니다. 이왕이면 근로계약서의 개인정보를 가리고 올리셔서 상담을 받으시는게 더 도움이 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 질문자님의 경우실제 입사일 기준 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하십시요 위에 적어주신 내용을 보면 퇴직금을 현금으로 받았다는 서류 작성이 불리하게 작용될 수 있으므로회사와 이러한 서류 작성시 나눴던 대화내용 등이 있으면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 근무를 하는 경우 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면관련 법에 따라 4대보험(고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금)에 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사나 근로자가선택할 수 있는 부분이 아닙니다. 그리고 어느 경우로 세금처리를 하든 회사에서 비용처리하는데 차이는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우에도 3개월 이상 계속근무한 상태에서 해고를 당한 경우 30일전 해고예고의무가 적용이 됩니다.따라서 30일전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당 및 퇴직금 미지급에 대해서 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.그리고 4대보험에 가입된 상태에서 사용자가 4대보험료 공제 후 납부하지 않는 경우 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다.감사합니다.