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답변 내역

실업급여 중 정당한 이유에 대한 판단은 어떻게 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우 신청할 수 있습니다.예외적으로 사업장이 이전하여 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능하지만 본인의 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
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실업급여를 받고 있는 중에 배달아르바이트가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급중에 별도의 신고없이 소득이 발생하는 배달 아르바이트를 하는 경우에는 부정수급에 해당이됩니다. 실업급여 수급중에 신고없이 할 수 있는 아르바이트는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
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시급제인데도 연차로 휴가 가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 사업장이고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 법에 따라 연차휴가가 부여가 됩니다.따라서 질문자님이 휴가를 가는 경우 회사 내부에 특별한 규정이 있는 경우가 아니라면 본인 연차를 사용하여휴가를 가는것이 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.01
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4대보험 지금이라도 가입할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원으로 채용이 되셨다면 특정한 경우를 제외하고는 4대보험에 의무적으로 가입이 되어야 합니다.4대보험 가입을 사업주분께 요청해보십시요 만약 사업주가 거부하는 경우에는 나중에 퇴사후라도근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.01
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정규직 고용중 다른 직장에도 이중고용될수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 회사와 새로 일하려는 회사에서 이중취업을 금지하지 않는 경우에는 새로운 회사에서도4대보험에 가입(고용보험 제외 중복가입이 가능)하고 직원으로 근무를 할 수 있습니다. 그러나 통상 회사에서 이중취업을 금지하는 사내 규정을 두는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
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월차를 못쓰게 할경우 신고대상인지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면근로기준법에 따라 반드시 연차가 부여되어야 합니다. 연차휴가 미부여의 경우 벌칙규정이있습니다.(2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.01
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노무사 시험 공부 기간은 얼마나 잡는게 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.빠르게 합격하시는 분들은 1년만에 합격하시는 경우도 있지만 많지는 않은것 같습니다. 학원강의를 수강하면서 통상 2 ~ 3년 정도는 공부를 하여 합격하는 경우가 많은 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
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회사내에서 연장수당 개인적으로 지급하는경우있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로를 수행한다면 근로자가 요구하기 전에 회사에서 미리 연장근로시간을 계산한 후 임금을 지급하는게 맞습니다.그러나 실제 사업장에서 연장근로수당을 요구하는게 어렵기 때문에 사업주가 연장근로를 지시한 내용 및 출퇴근기록지등을 수집하여 퇴사 후 노동청 진정을 거쳐 받아내는 경우가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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근로자의 날 중소기업의 경우 쉬는게 맞는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 "근로자의 날 제정에 관한 법률"에서 5월 1일을 특정하여 유급휴일로 정하고 있으므로 사업장 규모와 상관없이모든 근로자는 원칙적으로 쉬어야 합니다. 다만, 당사자간 근로하기로 합의한 경우에는 휴일근로에 따른 가산수당이 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.30
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이런경우에는 월급을 어떻게 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장이기 때문에 해당 직원의 원래 근무시간 이외의 추가적으로 근로한 시간을 계산하여추가시간 x 시급으로 계산을 하여 임금을 추가지급하면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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