답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체휴일제는 명절이 아닌 공휴일이 주말과 겹칠 때 그 다음날 평일을 공휴일로 정해 하루를 더 쉬게 하자는 취지의 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여가 210만원이고 대략 6년 10개월 근무를 하였다면 예상퇴직금은 11,993,968원이 됩니다. 회사에서퇴직금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(계약서를 작성하지 않았어도1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 인사이동의 경우 회사의 권한입니다. 근로자의 경우 회사에 요청은 해볼수는 있겠지만 회사에서근로자의 요구를 무조건 수용할 법상의무는 없습니다. 일단은 한번 이야기를 해보시는것도 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 직원을 해고하려는 경우 30일전에 예고를 하거나 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다.근태불량으로 해고되는 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 사업장 방문이 어렵다면 회사에 전화나 문자를 하여 계좌로 입금해달라고 요청하시길 바랍니다. 법에 따라근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 하며 14일까지 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 계약서에 별도 연장이나 휴일근로에 대한 수당이 설정되어 있는 경우가 아니라면 연장이나 휴일근로시 별도 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 더 할일은 없다고 보입니다. 조금 더 기다리시면 승인이 될 것으로 보입니다. 정확히 언제 처리될지에 대해서는센터에 직접 전화를 해보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여를 수급하면서 국비교육을 동시에 받을 수 있으며 구직활동으로도 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 업무시간을 초과하여 근무한 사실에 대해 입증(카톡이나 문자내역, 출퇴근기록 등)을하여야 청구가 가능합니다. 인정이 되면 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분에 대해 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 육아휴직 최초 1~3개월째 급여는 통상임금 100%(상한액 250만원) 4~6개월째는 통상임금 100%(상한액 200만원) 7개월째 이후는 통상임금 80%(상한액 160만원)가 지급이 됩니다. 감사합니다.