답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일, 연차사용일 등)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사망한 경우 사망한 날의 다음날로 하여 4대보험 상실처리를 진행하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴사일 기준 3개월이므로 월초나 월 중간에 퇴사하더라도 근로자에게 불이익이 없습니다. 쉽게 7월 10일날 퇴사를 하면 4월 11일부터 7월 10일까지의 3개월간의 임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 근로자는 별도 처벌되거나 하지는 않지만 사업주의 경우에는 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 사유(사업운영의 어려움, 대체인력 채용의 어려움) 없이 근로자의 육아기 근로시간 단축을 거부한 경우사업장 관할 노동청에 신고가 가능하며 사업주에게는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쿠팡에서 일을 한다면 일용직으로 신고가 될 것으로 보입니다. 이 경우 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사후일용직으로 실업급여를 받으려면 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에 대한 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은전부 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일이 10일로 기재된다고 하여 실업급여 신청에 문제가 되지는 않습니다. 회사에서 왜 변경하려고 하는지는모르겠지만 일자가 조금 늦추어진다고 하여 불이익이 발생할 부분도 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근로시간과 임금의 경우 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.조금 불편한 상황이 될수도 있지만 회사의 변경요구에 대해 거부를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 재계약을 해주지 않거나 별도 언급이 없어 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.