답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 포함 시급을 지급하기 위해서라면 명확하게 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 아마 전에도 비슷한 질문을 올려주신걸로 기억합니다. 해당 부분에 대해서는 솔직히 말씀을 하시면 됩니다. 퇴직금도 못받을 우려가 있어 퇴직금을지급받고 이의제기를 하려고 하였으나 기다리다 6개월이 지나서 진정을 제기하였다고 주장을 하십시요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월 소정근로시간수는 209시간이며 휴일근로에 대한 시간수는반영되어 있지 않습니다. 따라서 소속 근로자분이 휴일에 근로를 하는 경우 1.5배로 계산을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 소정근로시간이 줄어든 경우라면 근로계약을 다시 체결하여 줄어든 시간만큼의 임금 감액이 가능합니다.2. 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 됩니다.3. 고용노동부 행정해석은 사업주가 임신 중인 여성근로자를 시간외근로 대상에서 제외해야하는 시기는 원칙적으로 임신사실이 있을 때부터 일 것이나, 현실적으로 사업주가 임심한 근로자의 통보, 체형의 변화 등 통상적인방법으로 당해 근로자의 임신사실을 알게 된 때부터 시간외근로를 시키지 않을 경우 법위반에 해당하지 않는 것으로 해석하고 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용검진 종합결과상 합격으로 기재되어 있다면 다른 문제가 없다면 건강상의 문제로 인하여질문자님이 채용에서 취소되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신청서에 기재하는 사용예정일 기준 달력상 2개월로 계산을 하시면 됩니다. 그리고 육아휴직 중에 출산을 하시는 경우 사업장에 통보하여 육아휴직을 중단하고 출산휴가를 부여받은 후 새로이 육아휴직을 다시 신청하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실관계가 구체적이지 않습니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 월 소정근로시간수는 209시간 입니다. 따라서월급여가 전부 기본급인 경우 2,000,000 / 209로 계산을 해주면 통상시급인 9,569원이 산정이 됩니다. 5인이상 사업장의경우 연장 및 휴일근로시 시간당 1.5배로 계산을 해주기 때문에 9,569 x 1.5 = 14,354원으로 계산을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사배치와 관련한 부분의 경영권에 관한 사항입니다. 정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 부서이동 요청에 대해 회사에서반드시 승인할 법상의무는 없기 때문에 현재 부서에서 계속근무를 하시면 됩니다. 만약 회사에서 부서이동 요청을 이유로 질문자님에 대한 해고 등 불이익조치를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제로 급여를 받으신 경우 주휴수당은 포함되어 있다고 간주됩니다. 따라서 실제 근무시간에 대한 최저임금 위반의 문제가없다면 별도 주휴수당 청구는 어려워 보입니다. 그리고 퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 사업주의 경우 소속 직원에게 연차휴가를 부여할 법상의무는 없습니다. 그리고 5인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)도 유급휴일로 인정이되지 않기 때문에 평상시 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다.(근로자의 날은 유급으로 보장을 하여야 합니다.) 다만 원래의종업시간과 달리 사업주의 지시로 추가시간 근로가 있었다면 그에 대한 추가임금은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 11월 하루라도 근무를 하게된다면 4대보험이 공제된 금액이 지급됩니다. 정확한 사정은 모르겠지만 연차소진이 아닌 10월 말일 퇴사로 하여 연차수당을 정산받는게 유리할 가능성이 있습니다. 그리고 퇴직일을 주말로 하는것도 가능합니다. 감사합니다.