답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 적어주신대로 근로계약 등으로질문자님의 근무장소를 특정한 경우라면 동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청요건중 피보험단위기간은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수와 유급으로 보장된 일수를 합산하여계산을 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 스케쥴 근무로 인하여 매주 소정근로일이 변동된다면 한주당 실제 근무일수에유급휴일 하루를 추가하여 계산을 하면 크게 변수는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견법 제35조 제3항 내지 제5항에 따라 일반건강진단은 파견사업주가 특수건강진단 • 임시건강진단 • 배치전건강진단 • 수시건강진단은 사용사업주가 실시하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일요일이 주휴일이라면 퇴사일이 18일인 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 이전 일용직 기간에 대해 근로내용확인신고를 하였다면 9월 23일자로 4대보험 취득신고를 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵지만 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.(한주 최대 8시간분의 주휴수당) 한주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우에는 해당근로자의 한주소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신규발생하는 연차는 질문자님이 2022년 1월 17일까지는 근로관계가 유지되어 있어야지 발생을 합니다. 그 이전인 올해10월 31일에 퇴사를 하신다면 별도 생성되는 연차는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 정확한 사정은 알지 못하지만대표의 인격적인 모독이 심한것 같습니다. 충분히 노동청 신고가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법령상 겸직에 대한 제한은 없지만 회사에서 자체규정을 통해 겸직을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로회사에 알리시고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 프리랜서는 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니므로노동법(퇴직금, 연차, 주휴수당, 4대보험 등)이 적용되지 않습니다. 그러나 형식만 프리랜서로 되어있어 세금처리만3.3%로 할뿐 실제 사업주의 지휘감독을 받는 근로자로 근무를 한다면 계약의 형식과 무관하게 노동법상 각종 권리가발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 평균임금으로 산정이 되는데 통화로 지급되는 연장·야간·휴일근로수당은 평균임금 산청기초인 임금에 포함이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 기본급 뿐만 아니라 연장수당도 포함하여 퇴직금이 계산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 1주는 휴일을 포함한 7일 입니다. 그러나 기산점에 대해서는 법에 규정이 없으므로 사업장에 따라 일주의 기준을 정해서 시행할 수 있습니다. 통상 월요일부터 금요일까지를 소정근로일 토요일을 휴무일 일요일을 휴일로정하는 경우가 많습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 특정일이 휴일이라면 한주 40시간 초과와 상관없이 휴일근로에대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배 8시간 초과는 2배)을 지급하면 되고 특정일이 휴무일이라면 한주 40시간을 초과한경우에만 1.5배로 계산을 해주시면 됩니다. 감사합니다.