답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A아웃소싱 회사소속 다른 회사로 이직을 할수 있나요? 그리고 회사에서 안해준다거나 그럴수도 있나요?해당 부분은 회사에 요청을 해보셔야 하며 질문자님의 사업장 변경에 대해 회사가 반드시 승인해야 하는의무는 없다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 배우자출산휴가 자체는 10일이며 배우자출산휴가 급여지급액은 5일치 통상임금 입니다.2. 배우자출산휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 임원은 근로기준법상 근로자가 아니므로 원칙적으로 퇴직연금의 가입대상은 아니지만 정관이나 퇴직연금규약 등에 근거규정을 마련하여 임원의 경우에도 퇴직연금의 적용대상으로 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 회계연도로 연차휴가를 부여하더라도 질문자님 퇴사시에 입사일 기준으로 산정한게 유리하면입사일 기준으로 정산이 되어야 합니다. 질문자님의 입사 및 퇴사시점을 기준으로 발생된 총 연차는입사일 기준 26개이며, 회계연도 기준 24.1개 입니다. 따라서 질문자님 퇴사시에 총 26개 중에서근무하시는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차 전부에 대해서 수당으로 정산을 받으셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 4대보험 가입여부와 관계없이 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면 지급이 되어야 합니다. 어느 직장에 근무를 하시든 법에 따라4대보험은 가입하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.도급과 용역의 차이를 보면 다음과 같습니다.첫째 도급은 일의 완성을 목적으로 하는 계약이고 용역계약은 일정한 사무 처리의 위탁이라는 위임적 요소가 있습니다.둘째 도급계약은 일을 완성해주고 댓가를 받는 계약이며 용역계약은 자재나 금전을 투입하지 않고 기술과 인력만 투입하는계약으로 보시면 됩니다.​셋째 도급에 있어서는 수급인 자신이 노무를 제공하였더라도 약속한 일을 완성하지 않는 한 보수를 청구할 수 없는 것이 원칙이고 일을 완성하면 지츨되지 않은 경비라도 계약금액 전액을 받을 수 있지만 용역계약은 일종의 사무처리 위탁이 있어 계약금액 중에 지출되지 않은 금액은 정산 또는 반납해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정퇴직금은 퇴직전 3개월의 평균임금으로 산정하고 DC형 퇴직연금 가입시 DC형은 근로자분의 1년간 지급된 임금총액의 1/12을 연금에 납입하게 됩니다. 따라서 연금에 납입하는 1/12에 문제가 없다면 법정퇴직금보다 금액적으로 적어도 사업주분께서 차액을 지급해줘야 하는건 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 연차휴가와 관련한 근로기준법의 규정은 질문자님의 사업장의 상시근로자수가 5인이상이어야 적용됩니다.2. 5인이상 사업장인 경우 질문자님이 위에 적어주신 입사 및 퇴사기준 발생하는 총 연차개수는 26개 입니다. 따라서 총 26개중 4.5개를 사용을 하셨으므로 퇴사시까지 연차를 사용하지 않는 경우 21.5개의 연차 미사용 수당을 정산 받으실 수 있습니다.3. 연차를 소진하고 퇴사하는 것은 위의 21.5개 중 15개는 2021년 6월 15일에 발생하는 연차이므로 사업주와 미리 연차소진에 대한 협의가 있어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급여로 받든 일당급여로 받든 원칙적으로 소득이 발생하면 세금을 납부하여야 합니다. 세금납부는 사업주분이근로자분에게 급여지급시 미리 세금을 공제하여 납부를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 회사에서 직장내성추행으로 인한 자진퇴사가 아닌 권고사직으로 처리를 한다면 4대보험 상실신고서 및 이직확인서 접수시 권고사직으로 기재가 되면 별도 입증의 문제는 없습니다. 감사합니다.