답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문자님의 경우 하루 6시간 한주 36시간을 근무하고 계십니다.2. 36 + 7.2 x 4.345 x 8,720으로 계산을 하면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,636,779원 입니다.3. 6월 급여의 경우 1,636,779 x 12 / 30으로 계산을 하시면 되고4. 7월 급여의 경우 1,636,779 x 1 / 31로 계산을 하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장으로 월 근로시간수가 231시간 이면 2,014,320원 입니다. 이 금액은 세전 금액에 해당하므로질문자님이 통장에 찍힌 금액이 190만원이라면 최저임금 위반에 문제는 발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제에서 시급제로 변경되는 것 자체의 문제가 아니라 주52시간제 시행으로 인하여 근로시간의 단축으로 퇴직금이 감소하는 경우에 해당한다면 퇴직금 중간정산 사유가 될 수 있습니다. 연속근무이므로 연차가 새로 시작하는 것은 아닙니다. 그리고 연차수당은 통상임금을 기준으로 산정되기 때문에 통상임금 자체가 변경되면 연차수당도 변경될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 공기업마다 조금씩 차이가 있어 채용공고를 확인해야 정확한 답변이 가능하겠지만 대졸수준 신입사원 채용이라면채용수준(입사 후 처우수준, 기본연봉등급)을 의미하며 실제 학력과 관계 없는 경우도 있습니다. 되도록 지원하고자 하는기업에 직접 확인을 하시는게 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 및 근로시간 등 근로조건은 근로계약의 당사자인 사업주와 질문자님이 자유롭게 협의하여 정하시는 부분입니다.질문자님이 변경에 동의하지 않는 경우에 회사에서 일방적으로 단축근무를 시행할 수는 없습니다. 회사에서 단축근무를할수밖에 없는 상황인 경우 이로 인하여 줄어드는 임금이 어느정도인지를 확인하여 질문자님의 원하시는 부분을 주장하여협의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차수당은 통상임금을 기준으로 산정이 됩니다. 고정연장수당은 통상임금에서 제외되므로 기본급으로만 산정이 됩니다.2. 질문자님의 입사 및 퇴사일자로 보았을 때 회계기준(1.1) 연차발생은 (1) 1년 미만 : 11개(2) 2019.1.1 : 4.9개(3) 2020.1.1 : 15개(4) 2021.1.1 : 15개 입니다.3. 질문자님이 적어주신 발생일수와 법에 따른 발생일수간에 차이가 있으므로 다시 한번 확인해 보십시요4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문의 의도를 파악하기가 어려워 답변하기가 어렵지만 5인이상 사업장의 경우 1년 미만 입사자의 경우 입사시점부터한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 그리고 한주 4시간의 연장근로에 대하여 가산수당 대신 근로기준법에 따라 보상휴가를 부여하는 경우 4 x 1.5로 계산하여 6시간을 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 입사일자와 퇴사일자를 정확히 기재하셔야 소멸되는 부분을 확인할 수 있지만질문자님이 5년근무를 하신후 퇴사를 하신다면 대략 1년되는 시점에 발생한 연차정도만 소멸할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 1년 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.2. 1년 근무하고 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 미사용시 수당정산이 되어야 합니다.3. 회사에서 재계약을 거부하여 기간만료로 퇴사하셨다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 회사에서는 재계약을 원하는데근로자가 거부하고 만료일에 퇴사를 하는 경우라면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.4. 이전 직장의 기간이 없다면 고용보험 가입기간은 1년 미만이 됩니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차는 발생이후 사용을 하여야 합니다. 그러나 근로계약 당사자가 합의를 한다면 장래 발생할 연차를 당겨서 사용을 할수도 있습니다. 질문자님께서 판단을 하시겠지만 많은 일수가 아니라면 합의하여 장래의 연차를 사용하시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.