답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 일수도 180일 계산시 합산이 됩니다. 상용직으로 계약만료 퇴사를 하였다면 일용직은 퇴사사유가중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 총 2.5배가 맞습니다. 다만 월급제라면 기본 1배(유급휴일수당)가 월급여에 포함되어있기 때문에 회사에서는 기존 월급을 그대로 지급하고 추가로 1.5배만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 회사에서 이중취업 부분에 문제를 삼는게 아니라면 재직중 남는 시간에 일을 해도 됩니다. 기관마다다르겠지만 공공근로시 특별히 제한을 하지 않을 가능성이 있습니다. 담당자에게 문의를 해보시길 바랍니다.(이중취업 자체는 법에서 금지하지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지휘감독에 따라 업무를 하였다는 증거(업무지시내역), 출퇴근시간이 정해져 있는지(스케쥴표),고정급이나 기본급이 있는 급여이체내역 등을 증거로 사용할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각각 고용산재만 가입하면 됩니다. 건강과 연금은 각 직장의 일수가 8일미만이므로 가입대상이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 한달전에는 사직의사를 통보해줘야 하지만 바로 퇴사한다고 하더라도 회사와 감정상 문제는 있겠지만 실제 질문자님이 법적으로 불이익을 받을 가능성은 크지 않습니다. 그리고 언제 퇴사를 하든질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 연차대체를 한다면 질문자님의 의사와 무관하게특정일에 연차를 사용하는 것으로 처리할 수 있습니다. 다만 계약서에 해당 내용만 기재되어 있고 실제 서면합의를하지 않은 상태에서 특정일에 연차사용을 강요하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 따라서 서면합의가 있는지가중요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일(휴무일), 일요일(휴일)의 경우 토요일의 경우 평일 40시간 근무를 하였다면 토요일 근로는 연장근로에해당하여 1.5배로 계산해야 합니다. 일요일은 휴일근로이므로 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적과 상관없이 근로자를 감시하기위한 것으로 사용을 한다면 위법이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련 고용노동부 메뉴얼에 의하면 근로계약으로 약정한 업무외의 사적인 심부름을 강요하는행위는 직장내괴롭힘이 될 수 있습니다. 감사합니다.