답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분에 대해서는 회사나 기관마다 상이하므로 답변을 드리기가 어렵습니다. 따라서 질문자님께서회사에 직접 연락을 하여 합격여부가 아직 결정이 안된것인지를 확인하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험료의 경우 내년 3월에 고용산재 보수총액신고를 하여 정산을 하게 된다고 보시면 됩니다. 이 경우회사가 정산을 하며 질문자님의 경우 매월 과세액을 기준으로 고용보험료가 공제되었다면 별도 납부나환급받을 보험료는 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제43조 제1항은 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.따라서 연장근로 1시간분에 대하여 임금 대신 식권으로 지급하는 부분은 법위반으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재처리는 기본적으로 업무와의 인과관계가 있어야 합니다. 질문자님께서 적어주신 내용을 보면 퇴근후 회사숙소에서 샤워를 하다 다친 것으로 보이는데, 만일 그렇다면 산재보험으로 인정을 받기가 쉽지 않습니다. 해당 부분에 대해서는 글보다는 산재를 전문으로 처리하는 노무사분과 상담을 해보시는게 좋을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동관계법령상 사업주가 직원의 코로나 검사 시간을 유급으로 부여해야 할 의무는 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 특별히유급으로 하는 규정이 없는 한 해당 시간에 대해 무급처리를 하여도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 30인 이상 사업장에 근무하시는 경우 관공서의 공휴일은 유급휴일이므로 5월 19일에 근로를하셨다면 휴일근로에 따른 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그러나 30인 미만 사업장에 근무하시는경우에는 현재까지는 가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 최저임금이 기존 8,590원에서 8,720원으로 변경이 되었습니다.2. 30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 해당일에 근로시 가산수당이 발생합니다.3. 올해 7월 1일부터 주52시간제가 5인이상까지 확대적용 됩니다.4. 육아휴직을 2번 나눠서 3회까지 사용이 가능합니다.5. 고용노동부 사이트나 블로그 글들을 검색하여 개정사항을 확인하시면 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자의 한주 소정근로시간이 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상이고 사업주에게 고용되어 1년 이상 근무하고퇴사를 하면 발생합니다. 따라서 한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 1년이상 근무하고 퇴사하여도 법상 퇴직금은발생하지 않습니다. 그리고 최저임금 이상만 지급되고 있다면 사업주가 반드시 임금을 인상해줄 의무도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형식상으로는 비록 일용근로자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로보아야 할 것입니다. 따라서 질문자님이 속한 사업장이 5인이상인 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야하고 30인이상 사업장인 경우 법정공휴일 근무에 대하여 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 이 경우우선 정확한 미지급 금액을 산정하여 사업주에게 지급요청을 하십시요 만약 지급을 거절하는 경우에는 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 원칙적으로 자진퇴사의 경우에는 실업급여를 신청할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 그리고사업장에 돈이 없어 퇴직금을 지급하지 못하는 경우 소액체당금 제도를 이용하면 국가로부터 퇴직금을 받을 수있습니다. 감사합니다.