답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다. 실제 질문자님이5인이상 사업장에서 근로관계의 단절(공백) 없이 2년을 초과하여 근무한 경우 법에 따라 무기계약직으로전환이 된 상태라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 수습기간 중 해고를 하는 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 어떤 사유인지는 모르겠지만 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 근로자의 잘못이 있는 경우가 아니라면부당해고에 해당할 가능성이 크며 근로자가 해고 후 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일에 입사를 하였다면 한달 개근시 2월 1일에 연차가 발생합니다. 이후 다시 한달을 개근하면 3월 1일에 연차가발생을 합니다. 이전에 작성하신 글을 보면 2월 28일까지 연차소진후 퇴사하는 경우이므로 3월 1일 이전에 퇴사하여연차가 발생하지 않게 됩니다.(2월 28일에 연차소진이 아닌 실제 근무를 하고 퇴사하더라도 연차는 발생하지 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 3일에 입사한 경우 3월 3일에 연차 1개가 발생을 합니다. 따라서 1개월만 근무하고 퇴사하면 별도 발생하는연차휴가는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1일자 입사가 아닌 경우에는 다음달부터 건강과 연금이 부과됩니다. 따라서 3월 4일 입사를 하였다면 4월부터부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 가입부터 근로자 임금총액의 1/12을 적립해주면 됩니다. 그리고 DC형 가입 이전 기간에 대해서는나중에 퇴사시 법정퇴직금(퇴사일 기준 3개월 평균임금)으로 산정하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 2월 1일에 1개만 발생합니다. 따라서 2월 28일 연차소진하고 퇴사하면 더 지급할 연차는 없습니다.연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 실업상태에 있어야 합니다. 3월부터 타회사에 입사를 한다면 실업급여신청은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사를 먼저 그만두고 이후 3월 6일에 파트타임 직장을 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 규모와 무관하게 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게사용할 수 있어야 합니다.(발생된 연차는 전부 사용할 수 있으며 회사에서 일부만 사용하도록 강요할 수 없습니다.) 회사측 사정으로 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.