답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.36시간 근무한다고 가정하면 한주 4시간이 연장근로입니다. 이 경우 주휴수당 및 연장수당 포함하여 월 최저임금은 1,934,967원이 됩니다.(세금 및 4대보험료 공제시 예상 실수령액은 1,733,437원이 됩니다.)그리고 한주 36시간을 초과하여 근무하는 시간이 있다면 시간당 10,030 x 1.5배로 계산한 15,045원을더하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상에 대한 기준은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 질문자님의 경우 인터넷 검색 등을동종업계에서 일하는 사람의 연봉을 확인하거나 현재 회사의 전임자 등이 받았던 급여를 확인하여 연봉협상을진행하시면 될 것 같습니다. 별도 기준이 없으면 개인적으로 받아야 한다고 생각하는 월급여를 일단 제시해보는것도 방법일것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당의 경우 30일치의 통상임금으로 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 하루 10시간 한주 50시간 근무를한 경우 해고예고수당은 8시간 x 10,500 x 30일로 계산하여 2,520,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 3개월 입니다. 따라서 월초나 월중간에 퇴사를 하더라도 근로자에게 불이익이 없습니다. 쉽게 오늘 퇴사를 하는 경우 퇴사일 기준 3개월이므로 작년 11월 24일부터 올해 2월 23일까지의 3개월로평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 식대에 대해 비과세 처리가 되기 위해서는 기본급과 별도의 식대항목으로 지급이되어야 하며 월 20만원까지 비과세처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계를 상세히 작성을 해주셔야 할 것 같습니다. 적어주신 내용만으로 무슨 내용인지 파악하기가 어렵습니다. 다만 알바들이 질문자님의 업무지시를 따르지 않는다는 내용이라면 회사와 이야기를 하여 해당 알바들에 대한업무지시가 근로계약으로 약정한 업무에 대한 내용인지에 따라 해당 알바들의 거부가 정당한지가 결정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절없이 연속근무이므로 별도 상실 및 재취득을 하실 필요는 없습니다. 그대로 유지하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 재취업 시점부터 다시 180일을 채워야 합니다.(이전 직장 일수는 포함되지 않습니다.) 따라서 2개월만 근무를 하면 180일 충족이 되지 않아 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 35 + 6.4(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 세전 1,804,226원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제한다면 예상 실수령액은 1,617,956원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이며 회사와 근로자가 합의를 한다면 한주 12시간까지 연장근로가가능하여 한주 52시간의 근로가 가능합니다.근로시간 제한규정을 위반하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 감사합니다.