답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님을 대상으로 고용지원금을 신청하는 경우 사업자가 있는 직원은 고용지원금 대상에 해당하지않기 때문에 지원금이 지급되지 않는 경우 회사에서 알수도 있지만 이러한 지원금을 지급받지 않는다면질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이라고 무조건 휴일이 되는게 아닙니다. b는 평일이 휴일이므로 추가수당이 발생하지 않습니다.결론적으로 a와 b의 임금은 동일합니다.휴일수당(일요일근무)이나 연장수당(토요일근무)을 주면 됩니다. 중복하여 지급하지 않습니다.2번과 동일합니다. b의 휴일에 근무하면 휴일수당 휴무일에 근무하면 연장수당만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적대응에 대한 이야기를 하지 않더라도 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 54시간 근무한다면 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 3,007,044원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 2년만 근무하고 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 이 중 미사용한연차에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로수당은 근로기준법에 따라 근로자가 휴일에 근로하는 경우 지급받을 수 있지만 대체근로수당은법에 없는 수당입니다. 따라서 지급요건 등에 대해서는 회사규정을 확인해봐야 하지만 타인을 일시적으로채용하여 지급하는 수당이라면 본 근무자가 원래 근로제공의무가 없는 휴일에 일하면 휴일근로수당만지급하면 되지 기타 대체근무수당까지 지급할 이유는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각하면 지각한 시간만큼 임금에서 공제하고 지급하면 됩니다. 회사 일방적으로 연차로 처리하는것은근로기준법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오전반차면 적어주신대로 2시에 출근하면 될 것으로 보입니다. 오후반차라면 오전 4시간 근무하여야 하므로2시에 퇴근이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사제안에 대해서는 거부를 하시고 근로복지공단에 산재신청을 하여 치료비 및 휴업급여 등을 받으시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동사무소나 시청 사회복지과에 직접 문의를 하셔서 어느정도 소득이 발생하면 수급자 자격이 상실되는지를확인해보시길 바랍니다. 내용에 따라 금액적으로 차이가 있으니 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.