답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 180일 산정시 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 기간만으로 계산이 됩니다.법에 따라 질문자님 이직일 이전 18개월 동안에 육아휴직 등의 사유로 계속하여 30일 이상 보수의지급을 받을 수 없었던 경우에는 18개월에 그 사유로 보수를 지급 받을 수 없었던 일수를 가산한 기간(3년을 초과할 때에는 3년으로 한다)으로 180일 충족여부를 판단하기 때문에 질문자님이 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무가 어렵다면 퇴사통보 후 퇴사하시길 바랍니다. 회사의 주장대로 무단퇴사로 인하여 손해배상청구가 가능하긴하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한이라고 보시면 됩니다. 따라서 회사는 업무상 필요에 따라 수습기간이라도인사배치를 할 수 있습니다. 다만 근로계약으로 근무장소 및 담당업무를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 받아인사배치를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유에 따라 결정이 됩니다. 만약 현재 실업급여 요건을 충족한 상태에서 다시 알바 등을 하여 근무하다 자발적 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 못받게 됩니다.(물론 계약만료 등비자발적 퇴사를 하는 경우라면 한달 알바를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간 자체가 하루 8시간 한주 40시간 근무하는 근로자의 주휴수당 포함 월 소정근로시간 수 입니다.8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산하여 209시간이 산출이 됩니다. 그리고 일할계산의 방법에 대해서법에서 규정하고 있는 방법은 없습니다. 둘 중에 어느 한 계산식으로 하시면 됩니다. 다만 근로자마다 계산식에 있어 차이가 있어서는 안되고 동일하게 적용이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 사용할지 말지는 근로자가 선택할 문제입니다. 회사에서 사용을 권유하는 정도를넘어 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 증거로서는 연차 강제로 사용하도록 하는 상황에 대한 녹취나문자 대화 등이 사용될 수 있습니다. 그리고 5인이상 사업장에서 근로자의 의사가 아닌 회사의 사정에 따라 조기퇴근을하여 근로제공을 못하는 시간은 휴업에 해당하여 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장(현직장)에서 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하였다면실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 단위로 재계약을 하더라도 실제 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청은 가능합니다.다만 계약만료는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우를 의미합니다. 반대로회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급 지급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 강제하고 있는 사항이 아닙니다. 따라서 성과급을 지급할지에대해서는 회사에서 자체적으로 판단할 문제이므로 병원마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용근로자의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금에 가입해야 합니다. 감사합니다.