답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형에 가입되지 않은 경우라면 근로자퇴직급여보장법상 법정퇴직금 방식에 따라 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경영사정으로 인하여 회사의 사직권유에 따라 퇴사하는 경우 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있고 실업급여 신청도가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 뒤늦게 신고하여 부과된 것입니다. 일단 납부처리가 되더라도 다음달에 실제 휴직일에 맞춰 정산이 된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 급여는 근무일수에 맞게 일할계산을 하면 되지만 퇴직금은 2월 7일까지로 하여 계산을 해주는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 신경쓰지 말고 연차를 사용하는게 맞다고 보입니다. 경리가 눈치를 주는 부분이 신고할만한 내용은 아니라고보입니다.(물론 실제 사용하지 못하게 한다면 직장내괴롭힘이 문제될수는 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체인력 채용후 반드시 휴직자의 업무와 동일할 필요는 없습니다. 회사사정에 따라 해당 근로자와 합의 후 타 업무를 부여할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 경우 근로기준법에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 이미 14일이 지났음에도 임금이 지급되지 않는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는 것입니다. 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일도 법상 유급휴일로 보장되기 때문에대체공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 근로에 대해서는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간에 대해서는2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무평가를 통해 회사와 적합하면 정규직으로 전환해준다는 의미입니다. 정규직 전환이 되지 않고 계약만료 통보가되면 퇴사를 해야 합니다. 참고로 계약직의 경우에도 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대체공휴일도 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 따라서 질문자님이 대체공휴일 근무시휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.