답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 고용센터에 구인 신청을 하고 대체인력을 채용하기 위해 14일 이상 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 기존 회사에서 상실처리를 하고 신규회사로 취득신고를 하시면 됩니다. 근로계약서 작성시 기존 개인사업자 근무기간도 모두 인정한다는 내용을 기재하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 또는 주말을 퇴사일로 지정하여 사직의사를 통보할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 요구하는 날로승인을 하거나 근로자와의 협의를 거쳐 사직일을 조정할 수 있습니다.(사직일 조정이 있다면 회사에서 임의로변경하지 마시고 근로자에게 다시 사직서를 제출하도록 하는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금만 정확히 지급된다면 현금으로 지급하더라도 문제는 없습니다. 만약 약정한 내용에 따라 임금이 지급되지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.98,500원이 됩니다.회사에서 미납하면 안되고 근로자 급여에서 공제시 정상적으로 납부를 해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361,2015.09.10.)고 해석하고 있습니다. 따라서 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 이렇게 산정을 하여 산입된 주수가 52주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용사이트(워크넷, 민간취업사이트)에 입사지원을 하는 방식으로 구직활동을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 적어주신대로 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생을 합니다. 회사에서이에 반하여 매월 급여에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 법에 위반되어 무효입니다. 이 경우 근로자는 퇴사후퇴직금 청구가 가능합니다.(물론 실무상 법에 따라 산정한 퇴직금에서 근무 중 지급받은 금액을 제외한 차액을받게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금명세서의 경우 카톡이나 문자로 보내도 문제되지 않습니다. 감독관이 잘못 알고있는 것으로 보입니다. 고용노동부 홈페이지에서도 임금명세서는 카톡, 문자, 이메일로 가능하다고 홍보하고있습니다.