답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 몇일분을 미리 당겨서 받는다고 보시면 됩니다. 따라서 2월 25일에 한달 급여 전액을 받는다고 보시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 다시 연락을 해보시길 바랍니다. 참고로 질문자님이 이직확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 발급요청을받은 시점을 기준으로 10일 이내에 발급하지 않는 경우 법에 따라 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 근로기준법 제23조제1항이 규정하고 있는 ‘정당한 이유’가 있어야 하며, 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다. 그리고 법원 판결중에는 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 할 주의의무가 있는 만큼 채용내정된 근로자가 정식채용을 기다리다가 다른 취업기회를 포기하게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 하면서 근로자가 채용되었을 경우 받을 수 있었던 임금의 50%를 그 근로자가 기다린 기간만큼 계산해서 지급하라고 판시한바 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능하지만5인미만 사업장이라면 부당해고 구제신청이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 시험관 시술만을 이유로 자발적 퇴사에 해당하기에 실업급여 수급자격을 인정받기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수영수증의 경우 질문자님 소속 회사에 요청하여 발급받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.A직장에서 계약만료로 퇴사를 하는 것으로 보입니다. 이 경우 B직장을 먼저 퇴사한 후 A직장을 퇴사한 경우최종직장에서 비자발적 퇴사를 하게 되므로 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 연장 및 휴일근로를 하였음에도 연장수당 및 휴일수당을 지급하지 않는 것은 법위반에 해당이됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제라면 질문자님의 계산대로 209시간을 기준으로 하여 계산한 금액을 지급하면 됩니다. 시급제라면209시간이 아닌 해당 월의 실제 근로시간 + 주휴시간을 산정하여 10,530원을 기준으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매출이 없어도 보험설계사 코드 등록이 되어 있으면 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 따라서 실업급여 신청전에보험설계사 코드를 해촉하셔야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.