답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 항목을 무엇으로 할지는 회사에서 정할 문제입니다. 상여금이라는 별도의 항목으로 지급하기도 하고기본급에 녹여서 지급하기도 합니다. 그리고 임금의 지급주기에 대한 내용을 변경시 근로자의 동의를 받거나취업규칙 변경절차를 거쳐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑작스럽게 퇴사통보를 한게 바람직하지는 않지만 질문자님이 피해를 보상해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 취업규칙의 상여금 내용을 확인해보셔야 합니다.(회사마다 다릅니다.) 회사규정에 특별히 병가중인 근로자에대해 상여금을 지급하지 않는다는 내용이 없고 근로자가 상여금 발생요건을 충족한다면 지급이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실업률은 (실업자 / 경제활동인구) × 100으로 계산을 합니다. 체감실업률은 원래 실업자에 포함되지 않는시간제 근로자, 취업준비생, 구직단념자 등을 실업자로 간주하여 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 A회사와 계약으로 약정한 금액을 받았다면 B회사 일용직이 실제 더 많은 금액을 받은 사정이 있더라도법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 쉽게 차액부분을 회사에서 지급하지 않는다고 하더라도 대응할 방법은 없다고보입니다. 착오로 잘못 지급한 경우라면 환수가 가능할 수 있지만 그렇지 않고 약정한 금액을 지급한 경우라면 환수가 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부의 행정해석에 따라 주휴일과 공휴일이 중복된 경우 취업규칙 등 별도로 정한 바가 없다면 1일의 유급휴일만 부여하면 됩니다.(근로기준과-4267, 2005.8.17., 임금근로시간과-637, 2021.3.19. 임금근로시간과-1129, 2021.5.25. 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 통보가 됩니다. 이 경우 회사에서는 비공개 결정을 해줄것으로 요청할수는 있지만 이러한 의견에 대해공공기관을 구속하지는 않습니다. 따라서 법상 비공개사유가 없다면 공공기관은 공개결정 또는 부분공개결정을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 동일 사업장으로 평가된다면 상시근로자수 10인이므로 취업규칙 신고대상이 맞습니다.5인이상 사업장의 경우 연차휴가가 발생하며 연차는 입사일 기준으로 산정하는게 원칙입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 내용에 형광펜으로 표시를 한다고 하여 계약서의 법적효력에 문제가 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 연차휴가를 부여하지않더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.