답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 9월 27일에 입사하여 2025년 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는입사일 기준 26개 회계연도(1.1) 기준 30개 입니다. 회계연도(1.1) 기준이 더 유리한 경우에는 질문자님 회사 취업규칙을 확인해봐야 합니다. 회사 규정에회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다고 명시되어 있으면입사일 기준으로 연차정산이 가능합니다.(별도 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차를 부여해야 합니다.)쉽게 입사일 재정산 규정이 있다면 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한잔여 미사용 연차가 수당으로 지급되어야 하고 입사일 재정산 규정이 없다면 총 30개를 기준으로 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.태아검진에 사용하는 시간에 대해서는 법에서 이를 정하고 있지는 않으므로 회사에서 1일의 유급휴가를 줄 필요는 없습니다. 통상 회사에서 4시간을 지급하는 경우가 많으나 병원으로 통원하는 시간, 검진에 걸리는 시간 등을 모두 포함하여 실제 소요되는 시간을 유급으로 보장하여야 합니다. 일단 질문자님이 회사에태아검진 시간을 청구할 때 하루를 사용한다고 이야기를 하였고 회사에서 이에 대해 일단 승인을 하였다면뒤늦게 4시간을 이유로 임금을 공제할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 실제 회사의 승인없이 퇴사를 하더라도 질문자님이 손해배상청구 등 법적불이익을 받을 가능성은 적습니다.다만 퇴사처리가 되지 않으면 기존 회사와 근로관계가 유지되는 상태에서 무단결근 처리가 됩니다. 이 상태에서신규회사 취업시 이중취업이 문제가 됩니다. 이중취업에 대해서는 법상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 금지를 하는 경우가 있습니다. 쉽게 질문자님은 새로 취업할 회사에 미리 이야기를 하여 별 문제가 없다고 하면 취업을 하더라도 문제가 되지않겠지만 새로 취업할 회사에서 좋게 생각하지 않을수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정한 경우라도 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 적어주신대로 한달 전에만 사직의사를통보하면 계약기간 만료일 전이라도 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 군입대를 위해 회사에서 '휴직'한 경우라면 기준기간 연장사유에 해당하여 전역 후 실업급여 수급이가능할수도 있지만 질문자님의 경우 휴직이 아닌 이미 퇴사하여 고용보험이 상실처리된 것이므로 현 상태에서실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준으로 역산하여 4주를 평균하여 한주 15시간 이상인 주가 52주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는데 연봉이 32,000,000원이라면 시급은 12,759원이 됩니다.따라서 연장근로 1시간을 하면 12,579 x 1.5배로 계산하여 19,138원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직공제 가입사업주가 일용·임시직 건설근로자의 근로내역을 공제회로 신고하고 그에 상응하는 공제부금을 납부하면, 건설근로자가 건설업에서 퇴직할 때 공제회로부터 "퇴직공제금"을 지급받을 수 있도록 마련된 제도이며 하도급만 대상으로 하지 않습니다.전자카드로 출퇴근 인증을 하면 회사에서 공제부금을 적립하고 나중에 ① 적립일수 252일 이상(12개월)인 건설근로자가 건설업에서 완전히 퇴직 또는 사망하거나 만 60세 이상인 경우, ② 252일 미만으로 만 65세 이상이거나 사망한 경우에 퇴직공제금을 신청하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 6일 미만 병가에 대해서는 연차휴가로 처리하지 않는다는 내용이고 업무상 부상이나 질병의 경우6일을 초과하더라도 연차로 처리하지 않는다는 내용입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무기준 180일을 충족하기 위해서는 7 ~ 8개월은 근무해야 가능합니다. 적어주신 기간으로 보면 7개월미만이기 때문에 이전 직장의 경력이 없다면 180일 충족이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.