답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 해보는게 더 정확하겠지만 허락과 무관하게 미성년자에게 주류를 제공하는 경우청소년보호법 위반으로 처벌을 받을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무 관련 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 퇴사를 하는거와 별개로 임금도청구해서 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 급여이체내역을 출력해서 제출하면 될 것으로 보입니다. 해당 금액으로 올해 최저시급이 보장되지 않은 부분이 확인될 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현 직장의 퇴사사유가 중요합니다. 현직장에서 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를 하였어도실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 60시간 근무를 한다면 이중 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 20시간은 1.5배로 계산을하여야 합니다. 질문자님의 시급이 11,000원이라면 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 3,728,010원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 한주 근로일 전체에 대해 연차휴가를 사용하는 것으로 처리된다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지않게 됩니다.(이 경우 주휴수당이 공제되고 지급될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 따라서 회사는 직원의 동의 없이도 인사배치를할 수 있습니다. 다만 미리 근로계약으로 근무장소 및 담당업무를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 얻어 인사배치를 하여야합니다. 특정되지 않은 경우라도 회사의 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 5월은 1일자 입사가 아니므로 포함되지 않습니다. 따라서 제외한 7개월로 정산하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 목요일에 일한 시간에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 당분간 일을 하실거면 나중에 퇴사를 하고신고를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 평일 5일 근무하는 경우 토요일은 휴무일이고 일요일은 주휴일이 됩니다. 이 경우 토요일은 연장근로가 되고일요일은 휴일근로가 됩니다. 따라서 질문자님이 적어주신대로 토요일은 10시간 전부 1.5배로 계산해주면 되고일요일은 8시간까지는 1.5배로 8시간을 초과하는 2시간은 2배로 계산해주면 됩니다. 감사합니다.