답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 취업하는 회사에서 질문자님의 이전 회사가 어딘지와 관련하여 4대보험 이력을 조회할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 판단하시겠지만 근로계약을 체결한 회사와 실제 일하는 회사가 다른 경우보다는 정직원 형태로채용되는게 고용안정성 측면에서 유리할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.삼성전자 노동조합의 파업 이유는 불투명한 성과급 산정 기준 개선과 영업이익의 15%를 성과급 재원으로명문화하라는 요구 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가를 사용하여 한주 및 한달 개근요건을 충족하지 못한 경우 회사에서 주휴수당과 연차(월차)를 부여하지않더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하기 위해서는 근로자가 1년이상 일하고 퇴사해야 합니다. 복지관 일부 시설에서 음료수 판매 업무를 수행하는 인력의 근로자성 여부는 계약의 명칭(프리랜서, 위탁계약 등)과 관계없이 실질적으로 복지관의 지휘·감독 하에 일했는지, 출퇴근시간이 정하여져 있는지, 고정급이나 기본급을 받은 사정이 있는지 등다양한 기준에 따라 근로자에 해당하는지 여부가 결정이 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 지급하지 않는다면실제 노동청에 신고 등을 하여 근로자에 해당하는지에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 바로 제공하지 않는 회사의 잘못이 있지만 일단 회사측에서는 재계약에 대해 권유를 한 상태라서(이 경우 다시 근로조건에 대한 협의가 없다면 이전 근로계약의 내용에 따라 임금 등이 지급됩니다.) 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 재계약이 되면 계속근로기간 계산시 합산하여 판단합니다. 따라서 3개월 근무후 재계약이 된다면9개월을 추가근무하여 1년을 채우면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 월통상임금/209*8시간*1일로 계산하여 임금을 공제하면 됩니다.하루 결근하였다면 주휴수당이 미발생하므로 총 2일치의 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 수습기간 중이라도 한달 개근시 연차 1개가 발생하며 연차가 발생된상태에서는 수습기간 중이라도 사용할 수 있습니다. 그리고 수습기간 중 퇴사하면 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 한달전에 사직의사를 통보하고 퇴사하면 문제가 없다고 보입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.