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권고사직(해고)거부하니 근무지속하라고해놓고
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내용을 보여주지 않는 서류에 대해서는 서명을 하지 않으시면 됩니다.연봉을 동결하는 부분에 대해 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다.인사이동의 경우에도 기본적으로 회사의 고유권한에 해당합니다. 다만 인사이동 자체가 권고사직에 대한 거부를이유로 행해지는 등 부당한 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.14
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알바 해고 기간 관련 문의드립니다.!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자(사장)는 근무를 하든 안하든 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다. 따라서 5인미만사업장으로 보시면 될 것 같습니다.(5인미만은 해고에 대한 제한이 없기 떄문에 30일전에만 해고예고를 한다면해고가 가능합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
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근로계약서에 필수항목들이 빠져있는데 이런경우 신고 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고 자체는 가능합니다. 이 경우 노동청에서 미기재한 내용에 대해 재작성을 하도록 회사에 권고를 합니다. 필수사항을 미기재한 부분으로 인하여 처벌이 되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
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만약 계약만료로 실업급여 받고있는데, 회사가 고용보험상실사유를 계약만료에서 자발적퇴사로 정정할 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실사유는 변경할 수 있습니다. 계약만료에서 자발적 퇴사로 변경이 된다면 기본적으로 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 계속 수급을 하기 위해서는 질문자님이 계약만료로 퇴사한 부분에 대한 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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직장인분들 부업 어떤 거 하시나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트 조회 등을 통하여 질문자님의 적성에 맞는 부업을 확인해보셔야 겠지만 요즘은 퇴근후 남는시간을활용하여 배달알바를 하는 사람도 많은 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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단기 알바비 미지급으로 손해를 볼경우 고용주에게 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있지만 급여지급이 늦어진다는 이유만으로민사상 손해배상청구가 인정되기는 어렵다고 보입니다. 그리고 청년내일저축 계좌 담당자와 통화를 해보시길 바랍니다.실제 근로를 하였고 근로소득으로 신고가 될 것임에도 단지 계좌로 입금이 되지 않는 것으로는 환수가 되지는 않는다고보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.14
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연차관련 노동부신고방법알려주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우임에도 연차를 부여하지 않는 경우 근로기준법 제60조 위반이 됩니다. 이러한 법위반에대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(사업장 관할 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 작성후제출하시면 됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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고용보험 상실신고 상실사유 정정 처리기간
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 추가적으로 제출할 서류도 없고 연락이 오지도 않을 것으로 보입니다.회사에서 변경신고를 한다면 통상 1 ~ 2일내로 처리되어 전산에 반영이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
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임시공휴일이 지정되었는데요. 이걸로 인해 혜택을 받는 사람과 불이익을 받는 사람은 누구일까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 임시공휴일 지정에 따라 쉬면서도 임금을 받을 수 있는 장점이 있겠지만 고용주 측에서는 인건비에 대한 부담이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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부당해고 거부하니 일하라고 하고 부당대우하는 대표
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 부당대우 자체가 괴롭힘이 문제가 되는 정도라면 노동청 신고가가능할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.14
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