답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 자격득실확인서는 회사에서 발급하는것이 아닌 건강보험공단 홈페이지에서 근로자가 직접발급받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일만 휴게시간이 30분 있고 나머지 요일은 휴게시간이 1시간이라면 한주 근로시간은 41.5시간이됩니다. 이 경우 5인미만 사업장 기준 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,157,227원이 됩니다. 질문자님의경우 거의 최저임금에 비슷한 금액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무기간을 기준으로 합니다. 계약서상 1년 이상 근무기간으로 설정한 경우라도 실제 근무기간이1년 미만이면 퇴직금은 발생하지 않습니다.적어주신대로 악용될 여지가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약서상 근로시간이 한주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않지만 주휴수당을지급하지 않기 위해 15시간 미만으로 설정하였고 실제는 매주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당을청구할 수 있습니다. 나중에라도 노동청 신고를 할 수 있으니 근로시간에 대한 증거를 확보해두시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월급여에 대해 4월 10일에 지급되는 경우 4월 10일 기준으로 2개월 이상 체불이 되어야지 자발적 퇴사를하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 건강보험에 의무적으로가입해야 합니다. 질문자님의 경우 건강보험 가입대상에 해당하므로 남편분의 피부양자로 계속 유지할 수 없고 남편분과 별개로 해당 직장에서 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다. 카톡으로 사업주와 대화한 내용으로도 증거사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오가 있었던 경우 다시 수정신고를 한다면 질문자님의 실제 근무기간에 맞게 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.