답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 부여된 보직에서만 해임되는 것입니다. 군인신분이 상실되는 것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험이 일정기간 겹친다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다. 다만 질문자님이 연차를 소진하여 일을 하지않더라도 이전 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 되는 것이므로 연차 소진 중에 입사를 하면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사에 따라 자체규정을 통해 이중취업을 금지하는경우도 있습니다.(따라서 해당 부분에 대해서는 미리 취업할 회사에 이야기를 하여야 할 것 같습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회계처리(분개) 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동료와 선배 기상캐스터 2명으로부터 업무와 관련한 지속적인 괴롭힘을 당했다는 내용이 됩니다.현재 조사가 진행되고 있겠지만 근로기준법상 직장내괴롭힘이 적용되기 위해서는 근로자로 인정이 되어야 합니다. 피해자의 경우처럼 프리랜서들은 근로기준법이나 노동법 적용되지 않습니다. 따라서 피해자가 프리랜서로 판명이 나면 직장내 괴롭힘 사건 자체가 성립하지 않게 될수도 있습니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 강제하는 부분이 아닌 근로자의 자유로운 의사에 따라 퇴사 후 재입사를 하는 경우 퇴직금 청구가 가능합니다. 다만 회사와도 합의는 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장은 근로기준법상 해고 제한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사는 특별한 사유가없어도 근로자를 해고할 수 있으며 근로자는 부당해고 구제신청의 제기가 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건 중 180일은 한 직장만을 기준으로 하지 않습니다. 따라서 질문자님이 올해 3월부터 6월까지근무하여 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여 신청은 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 질문자님이 새로 취업하는 직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법이 정하고 있는 중간정산 사유가 없음에도 퇴직금을 매년 정산하여 지급하는 것은 무효입니다. 이 경우 근로자는 퇴사후 퇴직금 청구가 가능하게 됩니다.다만 무효이지만 이미 지급한 금액은 있기 때문에 법에 따라 산정한 5년치 퇴직금에서 질문자님이 정산해서지급한 금액을 제외한 차액에 대해서 지급하는 것으로 처리된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 포괄임금제의 경우에도 계약서상 시간보다 더 많은 시간을 일을 한다면 당연히 추가적인 수당이 지급되어야합니다. 그렇지 않은 경우 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연휴 전에 입사를 하였으므로 당연히 임금은 연휴 포함 3주치가 지급되어야 합니다. 감사합니다.