답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 사정으로 휴업하여 근로자가 일하지 못한 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을지급해야 합니다.(5인미만은 휴업수당 지급의무가 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일용직이 아니라면 근무형태(계약직)에 맞게 수정요청을 해달라고 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일이 주휴일로 가정을 한다면 질문자님이 1월 2일부터 31일까지 근무하는 경우 주휴수당은 총 3개가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 한주 15시간 이상 근무시 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 또한 적어주신대로 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하는게 맞습니다.(질문자님은 재직중 1개의 연차가 발생을 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 사직서를 제출하고 승인이 되었다면 회사의 승인없이 사직의사를 철회할수는 없습니다. 회사는 기존 내용대로자발적 퇴사로 퇴사처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로수당(15,040)과 별개로 주휴수당은 10,030원을 기준으로 산정하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근속 16년이고 지난 1년간 80% 이상 출근을 하면 22개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수당도 근로소득이라면 기본급 + 수당금액을 기준으로 4대보험료가 공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로운 회사에서 질문자님의 이전 직장에서 징계 받았는지에 대해 조회할 방법은 없습니다. 따라서 취업에 있어서의불이익도 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고령자의 경우 2년 이상 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않기 때문에 질문자님의 경우 계약만료로퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.