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파견직일 경우 5인 이상 사업장 기준이 적용되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하는 곳이 아닌 질문자님 소속 회사의 근로자를 기준으로 상시근로자수가 5인이상인지 미만인지가 결정이 됩니다.적어주신 내용을 보면 5인미만 사업장이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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이런경우에는 상용직으로인정이되는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 계약으로 하였다면 계약직(상용직)입니다. 질문자님이 계약직(상용직)인 상태에서 한달 미만 근무하고 퇴사한다고하여 일용직이 되는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.11
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5인 이상 사업장인데 공휴일 무급이 맞는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 현장에서 일하더라도 파견업체 소속 근로자들이 5인이상 이라면 법정공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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오늘 갑자기 해고통보를 받았습시다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서는 30일의 예고기간을 부여하고 해고를 하였기 때문에 해고예고수당을 청구할수는 없습니다. 그리고해고일 이전에 질문자님 스스로 퇴사를 하면 자발적 퇴사이며 해고가 아닙니다. 해고에 대해 다투기 위해서는2월 11일까지 근무후 퇴사하고 부당해고 구제신청을 제기하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.11
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중도 이탈에 대한 급여 지급에 대하여.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 구두로 약정한 내용도 효력이 있습니다. 다만 근로시간에 대한 시급과 별개로 어떤 일의 완성을 하였을때 지급하기로 한 금액이 있다면 중도포기시에도일정 금액을 지급하기로 하는 약정 등이 있는 경우가 아니라면 중도포기로 지급할 의무가 없을수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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주휴수당 받을 수 있는지 봐주세요....
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 및 한주 근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정하여 이 시간이 15시간이 넘는 경우 주휴수당이 발생하고 그렇지 않다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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기준시급을 주는것을 위반하는 행동은 어떤 처벌을 받게 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 25년 1월 1일부터는 변경된 최저시급을 기준으로 임금이 지급되어야 합니다. 만약 25년도가 되었음에도24년 기준 최저시급을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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주휴슈당을 받게 될때, 그 기준을 보면 주15시간근무 월60시간 이상 근무만 하면 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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새해 근로계약서 재작성 해고예고수당 청구가능성
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약서를 다시 작성하였어도 연속근무이기 때문에 질문자님은 3개월 이상 근무한 경우에 해당합니다. 따라서 회사에서 30일전 예고를 한게 아니라면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.10
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5인미만 기업 연차수당 관련하여 질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않기 때문에 회사에서 소속 직원에게 연차나 연차수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만 회사에서 법과 무관하게 직원 복리를 위하여 휴가를 부여하는 것은 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.10
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