답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사를 하더라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 실업급여를 받기 위해서는 두 직장에 이직확인서 발급요청을 하여 접수하면됩니다. 질문자님이 별도 준비할 서류는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수당 명칭 사용에 대한 법상규정은 없습니다. 따라서 자유롭게 특정 수당의 명칭을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 임시공휴일에 일을 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험료는 회사와 근로자가 각각 50%씩 부담을 합니다. 질문자님의 세전 급여에서 0.9%가 공제되고 지급되는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 일용직 일수가 90일이 되어야 하지만 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였다면 180일 부족일수에 대해서만 일용직으로 근무하면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 연봉에 대해 협의를 해보셔야 합니다. 새로운 연봉으로 계약이 체결되기 전에는 이전 연봉에 따라 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 및 휴무로 인하여 한주 근로일 중 근로제공일이 하루도 없었던 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 형태의 계약이든 효력이 발생하기 위해서는 양 당사자가 합의하여 정하여야 합니다. 회사 일방적으로 정하는계약은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 임금인상을 이야기 하는지는 모르겠지만 올해 최저시급은 10,030원입니다. 작년에 결정이 되었습니다.감사합니다.