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실업급여 이직확인서 조회 문의(24년만 조회되는걸까요?)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 회사에 연락하여 발급요청을 하셔야 합니다. 자동으로 처리되는게 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.08
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통상임금 개념에 대해 알려주세요!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금을 의미하며 각종 수당산정시 사용하는개념입니다. 통상임금의 금액이 커지면 퇴직금 뿐만 아니라 연차수당, 시간외근로수당(연장,야간,휴일), 해고예고수당 등의 각종 수당에도 영향을 미치게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.08
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간호사 삼교대 근무시 대체휴일 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사전에 근로계약으로 오프 일수를 약정한 경우라면 법정공휴일과는 별개로 약정한오프 일수를 보장해주어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.08
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안녕하세요~ 근로계약서를 작성 안해도
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다.만약 회사에서 근로계약서 미작성을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 근로계약서 미작성 및 퇴직금 미지급에대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.(급여를 받은 은행 이체내역을 통해 근무기간을 입증하시길 바랍니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.08
4.0
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임금체불 관련 노동청 조사 중입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 질문자님이 사용한 연차일수에 대해서만 주장하시면 됩니다. 꼭 회사측 자료를 보지 않더라도 노동청에서회사측 자료를 토대로 질문하는 내용(연차사용일수)이 사실과 다르다면 이부분에 대해 적극적으로 주장을 하시면됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.08
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특정 직원의 근무태만으로 인해 전직원 근태를 cctv로 돌려보는 행위는 불법인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV의 경우 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한것으로 사용을 한다면 법에 위반되며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.08
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사측에서 부서이동 지시 후 연봉은 동일?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부서이동이 있더라도 기존 근로계약으로 약정한 임금은 보장이 되어야 합니다. 네 근로조건을 변경하기 위해서는 근로계약서를 재작성을 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.08
5.0
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에코프로에서 노동이사제를 도입한다는데 어떤 제도 인지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.‘노동이사제’란 기업 이사회에 근로자가 이사로 참여해 기 업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께하는 것을 의미합니다.이러한 노동이사제는 근로자의 공식적인 경영 참여를 보장하는 제도로서 기업의 의사결정으로부터 직접적인 영향을 받는 근로자가 직접 그 의사결정과정에 참여할 수 있도록 보장하려는데 목적이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.08
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2024년 1월 1일 입사 연차사용 질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생된 연차중 미사용 연차가 있으면 회사에서 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 1년미만연차 3개에 대해 청구가 가능합니다. 물론 회사와 근로자가 합의를 한다면 수당으로 받는 대신 이월하여 사용하는것으로 처리할수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.08
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아웃소싱업체 인원감축 및 전배한다고 합니다(업종전환 관련)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 부서이동에 대한 내용만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 수급할수는 없습니다. 다만 근로계약으로 담당업무와 근무장소가 특정이 되었음에도 질문자님의 동의 없이 업무나 장소를 변경하는 경우이거나 근로계약으로 담당업무와 근무장소가 특정이 되지 않았어도 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분에 해당할 수 있어 사업장 관할 노동위원회에구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.08
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