답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경되는 근무일 변경에 일단 동의를 하였고 질문자님이 먼저 사직의사를 통보한 것으로 보입니다.권고사직으로 볼만한 내용은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 가입의무는 해당 근로자와 근로계약을 체결한 사업주에게 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 연장근로를 하더라도 1배로 계산하지만 5인이상 사업장이라면 1.5배로 계산을 해야합니다. 한주 15시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 784,446원이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금항목을 변경하더라도 결국 퇴직금은 440만원으로 계산합니다. 따라서 퇴직금에 있어 불이익은 없을걸로보이고 연봉도 기본급 뿐만 아니라 인센티브 등 다른 수당도 합산하게 되므로 이직시 연봉협상에 있어서도불이익이 있을걸로 보이지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 거쳐 한주 52시간까지는 근로를 할 수 있습니다. 다만 5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자에해당한다면 원래 약정한 근로시간을 초과한 시간에 대해서는 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 일하고 퇴사하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 주휴수당 포함 시급은 12,036원이 됩니다. 따라서 12,036원에 미달한 시급이라면 주휴수당이 포함되었다고보기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용 여부는 근로자가 선택할 문제입니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아님에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 일용직으로 근로소득만 있는 경우라면 별도 종합소득세 신고대상은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 기업질서를 문란하게 하는 행위를 하였다면 사규에 따라 징계조치가 가능하다고 보입니다.감사합니다.