답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간이 초과되는지가 중요합니다. 수요일(무급휴무일) 근무에 따라 40시간을 초과한다면 1.5배로 계산이 되어야 하지만 40시간 이내라면 연장근로가 아니므로 1배로 계산해서 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 약정이 유효하다고 하더라도 1km이내로 제한하고 있기 떄문에 1km를 넘어가는 위치에서의 취업이나 창업은문제가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조(위약예정금지)에 위반되어 무효입니다. 만약 실제 임금을 공제하고 지급한다면 질문자님은 사업장 관할 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용센터 방문시 별도 준비할 서류는 없습니다. 신분증만 지참을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 소속 직원에게 연차를부여하지 않더라도 법상 문제는 없습니다. 병가는 법에 규정이 없으며 회사 자체규정을 통해 부여를 합니다. 따라서 질문자님 소속 회사에 병가규정이 있는지를 확인해보셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 소급가입을 하면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.네 근로자이므로 고용보험 포함 4대보험에 가입하였어야 합니다. 법은 월 60시간 이상 근무시4대보험에 의무적으로 가입하도록 규정하고 있습니다. 권고사직과 달리 해고는 질문자님이 일자 조정을 할 수 없습니다. 만약 현 직장에서 해고로 퇴사를하더라도 투잡사업장에서 자발적 퇴사로 처리된다면 실업급여 수급은 어렵게 됩니다.해고예고수당은 10,500 x 8 x 30으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 급여로 산정되기 때문에 근로시간이 줄어들면 퇴직금에 있어 불이익이 발생합니다.(20시간의 급여를 기준으로 퇴직금이 산정이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 4,851,273원 세후 4,810,000원으로 예상이 됩니다.거의 차이가 없습니다. 질문자님이 선택하여 정하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 55시간 근무시 기본급 3,000,000원이면 질문자님의 시급은 10,960원이 됩니다.따라서 주6일로 변경되어 한주 66시간을 근무한다면 3,523,968원은 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하다 다치거나 일로 인하여 질병이 걸인 경우에 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.