답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없습니다. 다만 질병의 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 회사측 사정으로 인하여 질병에 따른 휴직을 부여할 수 없다는 사업주확인서가 필요합니다.(상실사유는 질병에 따른 퇴사로 신고하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로할 수 없습니다. 연장 12시간은 꼭 평일에 진행하지 않아도됩니다. 회사와 근로자가 합의한다면 주말에만 연장근로를 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 자발적 퇴사한 직장에 다시 취업하여 계약직으로 근무하는 경우에도 퇴사 후 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘이 있는 경우 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무이므로 30일전 예고를 할 필요는 없지만 5인이상 사업장이므로 해고사유와 시기를 서면으로통지해야 합니다. 문자로 해고통보시 해고는 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 해당 근로자가 단시간근로자에 해당한다면 법에 따라 원래 약정한 근로시간을 초과한연장근로에 대해 1.5배로 계산해줘야 합니다. 근거규정은 기간제법 제6조 제3항이며 2014. 3. 18에 신설이되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 요건 중 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산되므로변경된 사업장에서 11일만 근무하다 권고사직으로 퇴사하는 경우라도 이전 직장을 합산하면 180일 충족이가능하므로 퇴사 후 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보는게 더 정확하겠지만 용도 외의 목적으로 인출을 금지하는 부분에 대해 문서로 작성할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1일에 입사하여 4월 30일까지 근무하고 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생하는 연차는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무자이므로 30일전 예고를 할 의무는 없지만 해고사유와 시기에 대해 서면통지를 하여야합니다.5인이상 사업장이므로 나중에라도 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하는 경우에 대비하여 근로자의 지각 및 근무태만 관련 입증서류 등을 준비하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.