답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 적을 필요는 없다고 보입니다.중퇴사실 기재에 대한 법적의무는 없다고 보입니다.최종학력을 기재하도록 되어 있어서 중퇴한 학교 미기재로 인하여 불이익은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가근무에 대한 수당 및 연차수당 미지급에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 회사의 지시에 따라 근무한 사실에 대한 입증자료(업무지시 관련 카톡, 녹취 등)가 있으면 됩니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간 없이 일을 시킨 부분에 대해 회사도 근로기준법을 위반한 것입니다. 휴게시간 미부여 및 근로계약서미작성에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 그러나 이와 별개로 회사의 승인없이 퇴근시간 이전에 사업장을이탈한 것은 근로계약 위반에 해당이 됩니다. 회사에서는 회사규정 등에 따라 질문자님에게 징계조치가 가능할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 수령액이 기초연금의 150%(약 49만원)를 초과하면 기초연금이 최대 50% 줄어든다고 보시면 됩니다.기초연금을 아예 못받는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 인사팀에 해당 부분으로 상담을 신청해보시길 바랍니다. 이야기를 하고 안하고가 인사발령에도 영향이있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타당하지 않으며 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다. 질문자님 현부서에 일이 없어 타부서로 배치하여 잠시 근무시키는 부분이 법위반으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 관련 6개월 이상 치료와 관련해서는 반드시 6개월 입원을 해야하는 것은 아니며 통원치료기간도포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 상여금 관련하여 어떤 임금을 기준으로 200%를 지급하는지에 대해 회사규정을 확인해보거나 회사에직접 문의를 해보셔야 합니다.(법에서 규정하지 않습니다.) 회사에 따라 월급여의 200%(2개월치 월급)를 지급하는 경우도 있고 월급여 중 기본급의 200%(2개월치 기본급)를 지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사업으로 인한 소득이 발생하지 않는다면 다친날로부터 휴업급여 지급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 나누어 사용할 수 있습니다. 육아기 근로시간을 분할 사용하는 경우 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다. 다만 2025.2.23.부터는 법이 개정되어 최소 사용단위기간이 1개월로 단축되어 단기적으로사용이 가능합니다. 감사합니다.