답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1월 27일에 근무하는 경우 휴일근로에 해당합니다. 따라서 1월 27일에 근로를 하였다면휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 등 혼잡한 시간대에 밀치는 부분 자체를 통제하기는 어렵다고 보입니다. 회사측면에서는 안내 방송 및 안전사고가 발생할 부분을 사전에 점검하여 대비책을 세우는게 최선이라고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있고 5이미만 사업장이라고 가정하더라도 한주 66시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은3,224,945원으로 산정이 됩니다. 물론 퇴직금은 포함되지 않은 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 개인적으로 퇴근시간 이후에 하는 블로그 활동이나 앱테크까지 회사에 보고할 의무는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약관을 확인해보셔야 정확하겠지만 1세대실비는 2009년 7월 이전에 가입한 것으로서 산재로 치료한 의료비도 일정비율 보상이 가능합니다.(통상 50%정도 보상이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이후부터 전체 체불금액을 기준으로 지연일수에 대해 20%의 지연이자가 발생한다고 보시면됩니다. 구체적인 계산은 체불금액 x 20% x (지연일수 / 365)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시를 한다면 근로자는 거부할 수 있습니다.약정한 업무 범위내라면 회사에 타 직원과 비교하여 일이 많은 부분에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간에 회사에서 별도 임금이 지급되지는 않고 근로복지공단에서 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 야간근로를 하는 경우 시간당 시급 x 1.5배로 계산을 합니다.야간은 22시부터 06시까지의 근로를 의미합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 상관없이 5인이상 사업장인 경우 임시공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 임시공휴일은근로자가 일을 하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.