답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 이상 근무를 한 시간에 대해서는 근로자의 통상시급인 10,526원을 기준으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 경우 미리 일하기 전에 작성하셔도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 정상출근으로 봅니다. 따라서 육아휴직기간도 출근한 것으로 보아 25년 연차휴가는15개가 부여되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만관련사업주에 재고용된 경우에는 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 일한 사실만 일용직 등으로 신고를 하면 됩니다. 별도 실업급여 신청과정에서 일을 할 필요는 없습니다. 12월에 일한 임금이 단지 지급만 실업급여 신청후에 이루어진다고 하여 문제되는 부분은 없습니다. 별도 신고를할 필요도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 24년 1월 1일에 입사하여 12월 31일에 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같이 근무한 직원의 증언만으로 52시간 초과에 대해 인정되지는 않습니다. 출퇴근기록이나 급여이체내역, 휴게시간에일을 한사실 등으로 52시간을 초과한 사실에 대한 입증이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전화를 받기가 어렵다면 계좌만 문자로 알려주시길 바랍니다. 미지급한다면 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대한법위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그리고 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 정상적인 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.