답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일까지 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수거하지 않더라도 당사자가 합의하여 변경하는 경우 변경시점부터 새로운 근로계약서가 효력이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이미 사용을 하였다면 추가적인 급여 및 육아휴직 사용은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 무기계약직으로 전환이 되었음에도 회사에서 계약만료 통보를 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1.3으로 계산하는 수당은 없습니다. 5인이상 사업장에서 주휴일이나 공휴일 근무시 1.5배로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 프리랜서로 변경되는 경우 직원(근로자)으로 일했던 2년치의 퇴직금은 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일을 기준하여 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 징계와 별개로 형법상 범죄 등의 행위가 된다면 형사적으로 처벌이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상실일(퇴사일)은 근로제공 마지막 날의 다음날이기 떄문에 상실일과 타회사 취업일이 동일한 일자여도 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 1월 27일 임시공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.