답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 네 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수가 합산되므로 이 기준만 충족된다면 이번달과다음달로 나누어 일용직 근무를 하셔도 됩니다. 3시간만 일하더라도 180일 계산시 1일로 카운팅이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 있습니다. 이 경우 본 회사의 규정 등에 따라 징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다 연차가 쌓일수록 임금이 상승하는 경우라면 DC형 보다는 DB형이 근로자에게 금액적으로유리할 수 있습니다.(DB형은 DC형과 달리 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다.) 참고로 회사에서 DC형을 도입하였다면 근로자의 의사에 따라 DB형으로 변경할 수 있는건 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22시부터 23시까지의 구간이 가능합니다.5인이상 사업장이라면 22시부터 24시까지의 1시간에 대해 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하면 됩니다.선택적 근무시간제로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급을 1월에 하더라도 작년 12월 근로에 해당하는 부분이기 때문에 작년 시급을 기준으로 산정하여 임금을 지급하더라도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업 이전에 대한 휴업급여 청구는 가능합니다. 그리고 치료는 계속 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 근로자의 통상임금을 기준으로 산정하여야 합니다. 회사에서 통상임금보다 적은 금액으로 연차수당을 산정하여 지급하였다면 임금체불에 해당하여 차액분 청구가 가능합니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년치 미사용 연차수당에 대해 청구가 가능합니다.일단 회사에 지급을 청구해보시길 바랍니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무과정에서 발생된 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 우울증은 업무상 재해로 볼 수 있습니다. 다만우울증과 관련한 의료기관의 진단이 있다고 하더라도 업무상 스트레스를 증명해야 가능합니다. 노무사 선임시 많은 도움이 되지만 선임하지 않더라도 꼭 방문상담하여 앞으로 진행 및 준비자료 등에 대해 조언을 받고 진행을 하시는게 좋을것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 1시간의 근로시간이 줄면 세전 2,180,000원 정도로 산정이 되며 세금을 공제한다면 예상 실수령액은 1,947,160원 정도가 됩니다. 감사합니다.