답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서상 근로시간의 범위에서 근로계약으로 약정한 업무를 수행하면 됩니다. 이외의 업무지시에 대해서는 거부가 가능하다고 보시면 됩니다.(참고로 근로계약으로 약정하지 않은 업무의 지시를 강요하는 경우근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 법위반이 있는지에 대해 답변드리기가 어렵습니다. 이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를첨부하여 다시 질문을 하시는게 더 정확한 답변이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 설 연휴(법정공휴일)는 법에 따라 유급휴일로 보장되기 때문에 근로자의 연차로 처리할 수 없습니다. 회사에서 연차로 처리를 하더라도 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 동안 동일 현장에서 일용직 신고가 되었어도 실업급여 신청요건(피보험단위기간 180일)만 충족이 된다면실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원에 대해 퇴직금 중간정산을 하는 부분과 회사 매출과는 관계가 없는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 일단 취득신고를 하면 우선순위에 따라 조정이 됩니다. 근로자가 별도 신청을 하지 않더라도 공단에서 알아서 조정을 해줍니다.(직접 공단 콜센터에 전화를 해보시는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 연차는 근로일에 사용하는 것이며 휴일이나 휴무일은사용한 것으로 처리할 수 없습니다.(회사에서 연차로 처리하더라도 무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금에 대해 합의하여 지급기일 연장을 한 것으로 보더라도 합의와 무관하게 퇴사일 기준 14일 이후부터는지연일수에 대해 지연이자(20%)가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하려면 최소 1년은 근무해야 합니다. 재계약이 되지 않아 24년 12월 31일까지 근무후 퇴사한다면계속근로기간 1년이 되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(월차)수당을 미리 근로계약에 포함하여 지급하는 경우에도 회사는 근로자의 연차사용을 제한할 수 없습니다.연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 꼭 2월에 사용해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.