답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서를 교부하지 않는 것 뿐만 아니라 허위∙부실로 작성하는 것도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 남은 4개월의 육아휴직을 사용하고 퇴사하더라도 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 오히려 4개월재직기간이 연장되는만큼 퇴직금 금액에 있어서도 유리하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직연금과 별도로 지급받아야 합니다. 추가요청을 하지는 않는것 같습니다. 퇴직연금 가입 이전에 대해서는 퇴직금을 지급하여야 하고 퇴직연금 가입이후에는 질문자님의 임금총액의 1/12의 금액이 적립되어야 합니다. 회사와 이야기가 어렵다면 실제 업무를 처리하는 세무사무실 등의 연락처를 요구하여 직접 이야기를 해보시길바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 합의가 없다면 지각, 조퇴, 결근 등의 근로제공을 하지 않은 시간이 있다고 하더라도 추가근무를 해야하는 것은아닙니다.(계약기간 만료일까지 근무하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 만료일이 기재되어 있지 않다면 계약직으로 보기가 어렵습니다. 이 경우 회사 일방적으로 근로계약 만료통보를 하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유학비자(D-2)를 소지한 유학생이 아르바이트 활동을 위해서는 반드시 관할 출입국사무소에 체류자격 외 활동허가를 신청해야합니다.이 경우에도 프리랜서로 3.3% 사업소득세 공제가 불가하며, 4대보험 취득신고가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이든 이상이든 근로계약기간이 1년이상이거나 정규직이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 취업을 하더라도 회사에서 4대보험 취득신고시 질문자님이 지역가입자로 인하여 보험료를 납부하는사실을 알수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 장기간 지각이 지속된다면 해고사유도 될 수 있지만 한두번 지각문제로 해고를 한다면과한 부분이 있습니다. 실제 해고가 이루어진 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국외소득이 지급되었다면 세번째 칸에 금액이 기재되어 있어야 합니다. 첫번째칸에 기재된 것으로 보아 식대가지급된 것으로 보입니다. 법에 따라 임금지급시 임금명세서는 의무적으로 교부되어야 합니다. 임금명세서 미교부시 1차 위반시 30만원, 2차 위반 50만원, 3차 이상 위반시에는 100만원의 과태료가 부과됩니다.감사합니다.