답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 내용이 없더라도 금토일 일을 하도록 합의하였다면 질문자님은 원래 근무일에 근무할 것을 주장할 수 있습니다.만약 회사에서 회사사정으로 질문자님의 일을 못하게 한다면 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 규정은 없습니다. 따라서 합의가 되지 않으면 다음연도로 이월하여 진행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사를 하고 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아 있는 기간에 대해 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.화면을 보지 않아 답변드리기가 어렵지만 휴직일자와 납부일자 기재하는 부분을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 일자에 오류가 없고 강제전송이 가능하다면 강제전송을 하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 일했는지는 중요하지 않습니다. 처음 근로계약을 일용직으로 하였는지 상용직으로 하였는지가 중요합니다. 특별히 정함이 없으면 근로자와 이야기를 하여 일용직으로 처리하시면 될 것 같습니다. 이 경우 고용산재만 해당되고건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상관없습니다. 퇴사후 재입사를 하더라도 실업급여를 수급한 사실이 없으므로 이전 근무기간 전부 합산하여 270일을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 연차를 부여한다는 내용입니다. 따라서 24년 3월 4일에 입사하였다면 12.4개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 합의만 된다면 꼭 한달을 채우거나 후임자가 입사할때까지 기다렸다가 퇴사할 필요는 없습니다. 우선 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로 근무시간이 변경되는 경우라면 재작성을 하시는게 맞습니다. 15시간 이상으로 근로계약을 체결한 시점을 기준으로 건강과 연금을 가입하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 출퇴근시간 기준은 자차가 아닌 대중교통 이용시간을 기준으로 합니다.