답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일과 근로시간 및 휴게시간은 당사자간 합의에 의해 변경할 수 있음이라는 문구가 기재되어 있더라도소정근로시간 변경을 하였다는 부분에 대해 근로계약서 재작성 등의 내용이 없다면 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 비자발적 퇴사(권고사직, 계약만료 등)를 하였다면 근로자가 특별히 준비할 서류 등은 없습니다. 신분증만지참하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로계약서상 임금부분에 대한 내용을 명시하였다면 연봉계약서를 별도 작성할 필요는 없습니다. 연봉계약서를 별도 작성한다고 하여 장점이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 200,000원도 최저임금 계산시 산입이 됩니다. 따라서 기본급 + 식대로 하여 월 최저임금액 이상이라면법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 계산시 주말도 포함하여 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성은 법위반 입니다. 따라서 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 적어주신 내용을 보면 다른 직장을 알아보시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약으로 약정한 사전 퇴사통보에 대한 내용은 지키는게 맞습니다. 무단결근을 하더라도 일하지 않은 일자에 대한 임금만 발생하지 않는 것입니다. 이 외에 추가적으로 금액을 공제하여 지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 한주 36시간 근무가 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,882,671원으로 산정이 됩니다. 현재 최저임금에 미달된 임금을 지급받고 있는 것으로 보입니다. 회사에이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거친족이 아닌 친족의 경우 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 종속적으로 일하고이에 대한 대가로 임금을 받는 등 근로관계가 인정되면 고용보험 가입이 가능하고 출산 및 육아휴직 사용도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 수급중 2개월 일한 일수도 피보험단위기간 180일 계산시 반영이 됩니다. 감사합니다.