답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 휴가사용촉진조치는 동일한 사업 또는 사업장 내의 모든 근로자를 대상으로 실시함이 바람직하나 직종 또는 근로형태 등을 감안하여 특정집단의 근로자에 대해서는 휴가사용촉진조치의 적용을 제외할 수 있다고 해석하고 있습니다.(2004.01.26, 근로기준과-407)별도 사규개정이 없더라도 회사와 근로자가 합의를 한다면 수당으로 지급하는 대신 이월하게 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지카드와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 어떻게 처리할지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일을 진행한다면 주당 근무일수가 줄게되어 일자리 창출, 생산성 향상, 직원의 스트레스를 줄이며 긍정적인 측면도 분명 있을걸로 보입니다. 다만 임금에 대한 대책 없이 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있고 소속감, 조직 적응도 저하의 문제도 발생할 수 있다고 보입니다. 주4일제 시행에 대해 찬성하는 의견 뿐만 아니라 반대하는 의견도 많고 다양한 장단점이 존재하는 만큼 현재 시점에서 언제 시행될지 확답은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 법정 공휴일은 1.1.(수) 신정을 시작으로 설날, 삼일절, 어린이날, 현충일, 광복절, 개천절, 추석, 한글날,크리스마스의 18일의 법정공휴일이 존재 합니다. 일요일까지 포함하면 총 68일을 쉬게 됩니다.참고로 10월 추석연휴의 경우 추석 바로 앞에는 금요일에 개천절이며, 대체공휴일로 확정 된 10월 8일(수) 다음 날인 목요일은 한글날입니다. 따라서 10월 10일 금요일에 단 하루만 연차를 쓴다면 총 10일의 연휴를 보낼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 금액은 최종적으로 적용받은 소정근로시간을 기준으로 산정이 됩니다. 이 경우 질문자님이 최종적으로 하루 7시간 한주 35시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 55,216원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금의 경우에도 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않는다면 지연이자 20%가 발생을 합니다. 회사에서 정상적으로 서류접수를 하였다면 퇴직연금 가입 금융기관에 직접 연락하여 언제 지급되는지 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.직장내괴롭힘 관련 고용노동부 업무메뉴얼에 따르면 회식 및 음주강요의 경우에도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 외주에 따른 수수료 및 보수 등에 대해서는 법에서 규정하는 내용이 없습니다. 업계동향을참고하여 당사자가 자유롭게 합의하여 정하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근로자도 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 이 경우 회사는 법에 따라 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매출에서 필요경비를 제외한 이익을 기준으로 150만원을 넘지 않는다면 육아휴직급여도 받을 수 있습니다. 감사합니다.