답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급이 됩니다. 그리고 질문자님이속한 사업장이 5인이상 사업장인 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 동일 회사에 재입사를 할 수 있습니다. 재입사시 계약직으로 근로계약을 체결한 상태에서 한달 이상 근무하다계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 65세도 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 최종직장 퇴사일(25년 2월 13일) 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하면 180일 충족이 가능합니다. 질문자님의 경우 전부 고용보험에 가입하고 근무를 하였다면 이전 직장 포함하면 180일 충족이가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자발적 퇴사를 하여 실업급여를 신청하려는 경우 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년간 휴직이 가능합니다. 육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하는게 아닌 고용보험에서 지급합니다. 육아휴직기간, 가족돌봄휴직기간 4대보험을 휴직처리를 합니다. 네감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 경우라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약정한 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 24년 7월 9일에 입사하였다면 24년 12월 22일까지 발생된 총 연차휴가는 5개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무 관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 정당하게받을 금액을 제외한 나머지 금액만 입금이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 나중에라도 노동분쟁 발생시 중요한 증거로서 사용이 됩니다. 미작성의 경우 노동분쟁 발생시 근로자는회사와 약정한 임금, 근로시간 등에 대해 스스로 입증을 하여야 하는 문제가 발생을 합니다. 입증이 되지 않는다면그러한 사실을 없는 것으로 보아 근로자에게 불이익이 발생할 수 있습니다.(계약서가 없다면 회사와 대화를 나눈문자나 통화녹취 등의 증거로 임금 및 근로시간 등에 대한 내용을 입증하여야 합니다.) 그리고 나중에라도 계약서를작성한다면 증거로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위를 의미합니다. 따라서 해고에 대해 근로자는 노동위원회에 구제신청을 제기할수는 있지만 해고 자체를 거부하고 계속근무를 주장할수는 없습니다. 감사합니다.