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시크한침팬지196

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2023년 8월 급여인데 주휴수당은 어떻게 될까요??

5인 이상 사업장이고 시급은 10,500원 6일은 근로자가 요청하여 휴무를 사용한거고 정식휴무는 한달에 5번정도 있습니다.

3개의 답변이 있어요!

  • 손인도 노무사

    손인도 노무사

    다일노무법인

    ∙

    안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근한 주에 주휴수당이 발생합니다.

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

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    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    상기 자료만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 각 주별로 개근 여부에 따라 "1일 소정근로시간*10,500원"으로 책정된 주휴수당을 지급하면 됩니다. 이 때, 근로자가 요청하여 휴무한 것은 근로자의 귀책에 따른 것이므로 결근한 것으로 보아 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    개인적으로 무급휴가를 사용한 주에 대해서는 한주 개근요건을 충족하지 못하여 주휴수당이 발생하지 않습니다.

    나머지 개근한 주에 대해서만 주휴수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.