답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 우체국에서 알바를 하다 다친 경우라도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다.질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받거나 직접 근로복지공단에 방문하여 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급으로 일하는 대표자 가족의 경우 상시근로자수에서 제외된다고 보시면 됩니다. 통상 근로자성이 문제되는 경우라도노동청 출석시 동업관계 또는 가족을 도와주는 경우라고 주장하게 되며 노동청에서도 근로자 수에서 제외하여 판단을하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 회사 소속 다른팀의 팀장도 직장내괴롭힘의 가해자가 될 수 있습니다. 면담보다는 직접 정식으로 회사에 괴롭힘 사실에 대해 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고를 하였음에도 별도조치가 없다면 위에 적어주신 증거 등을 출력하여 사업장 관할 노동청에 괴롭힘에 대해 신고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 지금이라도 신청하여 사용하시면 됩니다.(회사에서 거부할 수 없는 부분입니다.) 그러나 재계약여부는 회사에서 결정하는 것이기 때문에 회사에서 재계약을 거부하더라도 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.참고로 근로계약이 종료되는 경우라도 남은 출산휴가급여는 계속 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 질문자님의 1월 20일 하루 근로를 하였다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 회사에서 요구하는 부분이 법상 문제는 없을걸로 보입니다. 생각하기에 따라 고객반응에 대해서도 물어볼 수 있다고 보이지만 질문자님이 불편하시다면 다른 직장을 구하시는것도 생각해보시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의견처럼 31일로 하는 경우가 더 괜찮다는 의견도 있지만 27일로 확정이 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있는 경우에 지급이 됩니다. 외주를 통해 매월 일정금액이 발생하는 경우라면 실업상태로보기가 어렵기 때문에 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다.(세금신고 및 내역이 남지 않는다고 하더라도 일을 하여 소득이 발생하는 상태에서 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 임금항목을 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 기본적으로 5인이상 사업장의 경우 임시공휴일이나 대체공휴일에 쉬는게 맞습니다. 다만 이날 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서 작성 이후라도 회사에 이야기를 하고 퇴사를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.