답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일에 일하기 어렵다면 회사에 이야기를 해보셔야 합니다. 연차는 일반 근로일에 사용하는 것입니다. 휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 알바의 경우에도 회사에 요청하여 경력증명서 발급을 요청할 수 있습니다. 대출은 은행에 물어보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 10,030원이 됩니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무자의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은2,096,270원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청과 관련하여 업무로 인하여 해당 질병이 발생한 부분을 입증한다면 가능합니다. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 참고로 산재급여와 실업급여를 동시에 신청하여 중복수급은 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 소속 직원을 감원시키는 경우 인건비 관련 정부지원금을 받는 부분과 외국인근로자 채용에 있어제한이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근무이므로 시간단위로 연차가 발생하게 됩니다. 따라서 17개가 발생한다고 보면 17 x 5시간으로계산하여 85시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 다시 쓰는 이유는 회사가 알 것으로 보입니다.(뭔가 변경할께 있거나 매달 근로계약서를 쓰는 회사도있습니다.) 다만 계약서를 다시 쓰든 안쓰든 실업급여 일수에는 문제가 없습니다. A회사의 일수도 합산이 됩니다. 정확한 사정은 모르겠지만 회사의 이야기와 무관하게 영업양도가 있는 경우 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 실업급여를 받았기 때문에 실업급여를 받기 이전 일수는 포함되지 않습니다. 따라서 재취업 시점부터 다시피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 주5일 근무기준 180일을 충족하기 위해서는 7 ~ 8개월은 근무해야가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우에는 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능합니다. 근로시간에 대한 내용은 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와 합의하여 변경하여야 합니다. 그리고 추가근무를하는 경우 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.