답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루에 1시간만 일을 하더라도 1명으로 카운팅이 됩니다. 따라서 서로 일하는 시간대가 다르더라도 하루 근로하는 근로자수가 5인이상이면 5인이상 사업장으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.학교, 교육청, 교육부 등 교육기관 또는 교육행정기관에서 근무하는 행정직 공무원은 교육행정직 시험에 응시하여합격한 사람들입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 60시간을 근무한다면 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산을 하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,963,463원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간 기준으로 하여 16시간의 임금분을 지급하는게 더 정확하다고 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야합니다. 4시간 근무라면 30분의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반에 해당하여휴게시간 미부여에 대해 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 미지급의 경우 임금체불에 해당이 됩니다. 근로기준법은 임금을 제때, 제대로 지급하지 않은 사업주를 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금으로 처벌하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고하면 진정인이 출석하여 사실관계에 대한 주장을 하게 되고 노동청에서 회사에 대한 조사를 하게 됩니다.이후 체불사실이 인정되면 회사에게 체불임금을 지급하도록 하는 시정지시를 합니다. 회사에서 지급하게 되면문제가 없지만 미지급시 검찰 송치후 형사처벌이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의서 문구에 대해 신경쓰지 마시고 산재신청을 하여 보상을 받으시면 됩니다. 이로 인하여 질문자님에게 불이익이 발생될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 3개월 정도 근무를 하였다면 2 ~ 3개 정도의 연차는 발생된 상태입니다. 따라서 현재도 반차나 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 회사와 이야기를 해야 합니다. 일용직 근로내용확인신고를 통해 근로일수가 신고된다면 실업급여 수급에 문제가 없겠지만 상용직으로 취득신고를 하게 되고 이후 자발적 퇴사를 하게 된다면 실업급여 수급이 어렵게됩니다.