답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 야간근로를 하여도 1.5배로 계산하지 않습니다. 원래 받아야 할 금액을 전부 입금해달라고 하시길 바랍니다. 그리고 4대보험도 질문자님이 전액 내는게 아닌회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담해야 합니다.(산재보험료는 회사에서 전액 부담해야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세 제외 270만원 미만이기 때문에 270만원으로 책정되면 받기가 어렵습니다. 270만원보다 적은 금액으로신고가 되어야 두루누리 지원금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 실업급여를 못받는 경우는 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 이 경우 무기계약 상태에서는 계약만료 퇴사가 불가하므로 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 55세 이후 고령자는 무기계약직으로 전환되지 않기 때문에 적어주신 근로자분은 계약직으로 근무하다계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 계속근무로 보고 상여금 지급여부를 결정하시면 될 것으로 보입니다. 다만 계약이 1년이상이 될지 확답할 수 없으므로 1년 조건을 채우면 소급하여 지급하는것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직대체를 기재하는 부분에 대해 법상 강제되는 것은 아니지만 육아휴직 대체인력의 경우 2년을 초과하여도 무기계약직으로 전환되지 않기 때문에 통상 채용공고나 계약서에 휴직대체라는 부분을 표시하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하는 경우 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에따라 연차정산이 되어야 합니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 2월에 퇴사한다고 하여 2개만 인정되는게 아닌 발생된 연차 전부에 대한권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 회사 이직확인서 + 현재 회사 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 50시간 근무를 하고 이중 야간근로가 한주 30시간이 되므로(휴게시간 2시간이 야간에 있다고 가정) 주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 3,341,652원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 660조에 따라 퇴사희망일 기준이 아닌 근로자가 사직서를 제출한 시점(사직의사를 통보한 시점)을 기준으로1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 해고예고 규정은 적용이 됩니다. 따라서 폐업으로 인하여 30일전 예고가 없는 경우근로자는 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.