답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.육아기 근로시간 단축 기간 중의 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 직접 작성을 하셔도 됩니다. 이후 회사의 직인만 찍어 제출을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유튜브 활동의 경우 수입이 발생할 것으로 예상이 된다면 미리 겸직허가를 받아야 합니다. 수익이 발생하지 않고공무원 품위에 문제가 되지 않는 컨텐츠라면 겸직허가 없이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우라면 일용직으로 신고는 가능하지만 사업소득으로 신고를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업무지시 내용 및 출퇴근이 강제되는 부분, 급여이체내역, 동료 근로자의 증언 등의 자료를 수집하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하여야 합니다. 기한이 지났음에도 회사에서 신고를 해주지 않는다면 근로자는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 임금을 지급받을 수 있는지는 계약서의 내용을 확인해야 답변이 가능하다고 보입니다.개인정보를 가린 계약서를 올려서 질문을 해주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 계약직 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 처리해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.질문자님의 연령이 50세 미만이면 240일치, 50세 이상이면 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승진과 같이 이루어지는지는 알수 없지만 일단 승봉이면 호봉이 상승한다는 의미로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 급여 변동이 있다고 하더라도 보수월액 변경신고를 꼭 해야하는 것은 아닙니다. 별도 신고를 안하면 일단은기존대로 보험료가 공제가 됩니다. 이후 3월 보수총액 신고를 통해 정산을 한다고 보시면 됩니다.