답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 잠시라도 근로계약 체결 후 근무를 하였다면 4대보험 취소가 아닌 취득 및 상실신고를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 의미는 없다고 보입니다. 법적으로 어떻게 사용하는지는 모르겠지만 근로자의 안전분야에 대해 회사에서 신경을 쓰고 있었다는인식은 될 것으로 보입니다. 요즘은 안전에 대한 중요성이 강조되고 있어 산재발생 사업장이 아니더라도 안전에 대해 신경을 쓰는경우가 많다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간이 없이 한주 16시간을 근무하였다는 부분을 입증하면 퇴직금과 주휴수당을 받을 수 있다고보입니다. 급여이체내역도 도움이 됩니다. 그리고 세무사사무실 문자내용도 출력하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 구직사이트를 검색해보는게 좋겠지만 요즘은 퇴근이나 주말에 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한 내용이 명시되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상 근무가 예정되어 있다면 상용직으로 처리하는게 맞다고 보입니다. 급여 210만원이 되지 않더라도상용직으로 취득신고가 가능합니다. 이와 관련한 문의는 근로복지공단 콜센터에 확인을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약서에 계약기간을 2개월로 약정하고 근무를 한 경우라면 회사의 계약만료 통보는 해고가 아닙니다. 따라서 부당해고 구제신청의 제기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 최저임금법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회(노동계, 경영계, 공익계)의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이며 회사와 근로자가 합의시 한주 12시간의 연장근로가 가능합니다. 한주 개근시 유급주휴일이 발생하며 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 감사합니다.